Ogni ospedale, struttura di assistenza a lungo termine o clinica ha il proprio modello di personale infermieristico. Il modello è progettato per essere coerente con le esigenze di cura del paziente, la qualità dell’assistenza, le qualifiche del personale infermieristico e le competenze cliniche e i dirigenti infermieristici. I modelli di personale possono anche dipendere da normative statali che forniscono indicazioni sull’assistenza ottimale garantita da determinati rapporti infermiere-paziente. Il rapporto infermiere-paziente è spesso un argomento molto dibattuto nelle comunità infermieristiche, in particolare dove gli infermieri hanno una rappresentanza di terze parti o gli infermieri soggetti a un contratto collettivo. Detto questo, la creazione di un modello di personale infermieristico dipende in gran parte dal tipo di struttura, dalla sua ubicazione e dalle qualifiche del personale.
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Ricerca la legge del tuo stato in merito alle norme sul personale sicuro. A partire da ottobre 2011, 28 stati hanno linee guida che riguardano il personale infermieristico, incluso uno stato – la California – che stabilisce i rapporti minimi infermiere-paziente. Condurre riunioni con direttori e amministratori infermieristici in merito alle esigenze di personale della struttura, nonché ai regolamenti che si applicano a ospedali, case di cura e strutture di assistenza a lungo termine.
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Organizza un comitato incaricato di impostare il tuo modello di personale infermieristico. Il comitato è responsabile dello sviluppo del rapporto infermiere-paziente, della pianificazione della forza lavoro, degli incarichi infermieristici e della comunicazione del modello di personale infermieristico agli stakeholder della struttura. Selezionare i membri del personale amministrativo o esecutivo della struttura, delle risorse umane e dei responsabili del reclutamento, degli infermieri clinici e dei direttori infermieristici e del direttore del marketing o delle pubbliche relazioni della struttura. Controlla di nuovo le leggi del tuo stato per le linee guida che determinano la composizione del comitato; le leggi differiscono da stato a stato. Nel 2011, più di una dozzina di Stati hanno emanato una legislazione che determina chi deve essere coinvolto nella creazione di modelli di personale infermieristico, a quali strutture si applicano determinate regole di personale infermieristico e come il modello di personale infermieristico deve essere diffuso al pubblico.
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Esamina i dati del censimento dei pazienti della tua struttura, come i letti occupati medi e le esigenze infermieristiche specialistiche, come la telemetria, le competenze cliniche ostetriche, cardiologiche e oncologiche e i dirigenti infermieristici. Rivedere le informazioni storiche sulle esigenze di cura del paziente e le proiezioni relative alle future esigenze di cura del paziente. Ad esempio, alcune aree geografiche prevedono maggiori esigenze di cure gerontologiche. Dati i cambiamenti demografici, il tuo modello di personale infermieristico deve considerare i fattori che mantengono un rapporto infermiere-paziente soddisfacente poiché la necessità di assistenza sanitaria aumenta in concomitanza con una carenza infermieristica prevista.