Fare di meno potrebbe essere la chiave per stimolare l’iniziativa. Se lasci che i dipendenti escano con soluzioni per il posto di lavoro, la loro innovazione potrebbe sorprenderti. “I tuoi dipendenti non dovrebbero mai sentirsi impiegati, ma i tuoi colleghi imprenditori”, secondo il magnate degli affari Richard Branson in un articolo del gennaio 2011 su Entrepreneur.com. I proprietari di piccole imprese, in particolare, possono beneficiare di questa dedizione durante la fase di avvio e durante i periodi di crescita dell’azienda.
Dare loro le basi
Affinché i dipendenti possano prendere l’iniziativa, hanno bisogno degli strumenti necessari per svolgere bene il loro lavoro. Da lì, possono fare il passo in più per servire i clienti, eccellere in un progetto o aiutare un collega con un’attività. Assicurarsi che tutti i dipendenti abbiano l’attrezzatura, i materiali di riferimento e la formazione adeguati per soddisfare la loro descrizione del lavoro. Comunica continuamente e chiedi se hanno bisogno di qualcosa per aiutarli a lavorare meglio.
Avere un posto di lavoro piacevole
I dipendenti prendono l’iniziativa per impegnarsi in modo più completo in un luogo di lavoro di cui sono lieti di far parte. Avere un ambiente di squadra rilassato, produttivo e di supporto in cui i dipendenti sono apprezzati renderà i lavoratori più propensi a prendere l’iniziativa. Incoraggiare il coinvolgimento dei dipendenti attraverso uscite regolari, come pranzi e squadre sportive del personale, aiuta i lavoratori a sentirsi legati all’azienda e motivati a dare la loro creatività ed energia per renderla un successo.
Dai ai dipendenti la libertà di intraprendere iniziative
Quando i dipendenti sentono di avere la libertà di provare nuove imprese, probabilmente lo faranno. Fai sapere ai dipendenti che possono apportare modifiche al luogo di lavoro in modo da migliorare la loro capacità di svolgere bene il proprio lavoro. Incoraggia cambiamenti grandi o piccoli a seconda di ciò che funziona per la tua azienda. Potresti scoprire che i dipendenti che sono liberi di semplificare il proprio lavoro trascorreranno più tempo a svolgere il proprio lavoro e prenderanno l’iniziativa per farlo meglio.
Supportare l’iniziativa dei dipendenti
Completare e supportare l’iniziativa dei dipendenti. L’implementazione di un cambiamento a livello aziendale che un dipendente ha apportato incoraggerà altri lavoratori a seguire l’esempio del loro collega. Invierai anche il segnale che i dipendenti non devono aver paura di provare nuove idee e fare il possibile. Ascoltare i dipendenti e incoraggiarli a trovare soluzioni ai problemi che incontrano dà loro un senso di appartenenza al proprio lavoro e un senso di realizzazione quando la loro iniziativa si traduce in un cambiamento reale.