L’integrità sul posto di lavoro è molto importante per i proprietari di piccole imprese. Il modo in cui la tua azienda conduce gli affari con il pubblico e il modo in cui i tuoi dipendenti rappresentano la tua attività sono importanti. Per migliorare l’integrità sul posto di lavoro, è necessario intraprendere azioni specifiche. Sebbene la stragrande maggioranza dei dipendenti sia onesta, tutti possono commettere errori e ciò che ritengono possa essere solo una “bugia bianca” può essere interpretata da un cliente come qualcosa di molto più insidioso.
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Creare una dichiarazione di intenti aziendali che enfatizzi l’integrità. Fai sapere ai tuoi dipendenti che sei fermamente impegnato per l’integrità emettendo una dichiarazione di intenti aziendali che descriva in dettaglio la tua posizione. Una dichiarazione di intenti offre ai dipendenti qualcosa con cui sostenere e soddisfare e può aiutarli a guidarli verso il comportamento che ti aspetti da loro. Un esempio di questo tipo di dichiarazione di intenti includerebbe frasi come “Ci impegniamo a seguire pratiche commerciali etiche e ci sforziamo di mostrare integrità in tutte le nostre azioni sia sul posto di lavoro che con il pubblico”.
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Stabilire politiche concrete per la gestione dei problemi di integrità. Invece di lasciare che i problemi scivolino via, sviluppa un sistema per gestire qualsiasi comportamento non etico o discutibile. Utilizzare un sistema di tipo di avviso per questo a meno che il problema non sia molto grave. Ad esempio, dare prima un avvertimento verbale, seguito da un avvertimento scritto e un periodo di prova e infine la risoluzione. Quando si verifica una grave violazione dell’integrità, come il furto da parte di un dipendente o una palese disonestà, la sanzione deve essere immediata e severa, come il licenziamento.
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Informa i dipendenti sulla nuova politica aziendale sull’integrità. Notificare per iscritto a tutti i dipendenti una modifica della politica aziendale. Pianifica una riunione dei dipendenti per discutere ulteriormente il problema e rispondere a qualsiasi domanda che i tuoi dipendenti possano avere.
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Dai l’esempio seguendo tu stesso le politiche. Se desideri che la tua azienda ei tuoi dipendenti operino con integrità, mostra integrità nelle tue azioni quotidiane in qualità di proprietario dell’azienda. Sii onesto e assicurati che le tue azioni siano irreprensibili in tutti i rapporti della tua azienda.
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Pratica un’azione rapida contro la disonestà e le violazioni dell’integrità. Se i dipendenti vedono che non stai applicando la nuova politica aziendale, non avranno motivo di seguirla. Se si verificano violazioni, agire rapidamente in base alle politiche stabilite.