Potrebbe sembrare che la politica sia importante nel tuo posto di lavoro come lo è a Washington. Anche se questo è vero, puoi fare delle scelte per allontanarti dalla politica dannosa dell’ufficio. Scegliendo di separarti da coloro che cercano di prendersi il merito di un lavoro che non hanno svolto o da coloro che diffondono pettegolezzi su altri dipendenti, ti distingui come una persona che può lavorare bene con la maggior parte – se non tutti – – altre persone nel tuo posto di lavoro.
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Le posizioni all’interno delle organizzazioni possono cambiare rapidamente. Questo è importante da ricordare, indipendentemente dal fatto che tu sia soddisfatto della tua posizione attuale o se speri di essere promosso. Una persona che è un collega in un dipartimento diverso un giorno potrebbe essere il tuo supervisore il giorno successivo. Cerca un terreno comune e concentrati su quel terreno comune con quei dipendenti con cui normalmente non ti assoceresti.
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Tieni per te le informazioni sensibili. A meno che le informazioni che qualcuno ha condiviso con te non siano pertinenti per un progetto su cui stai lavorando, non c’è motivo di condividerle con nessun altro, all’interno o all’esterno della tua organizzazione. Qualsiasi livello di fiducia che hai con la persona che te l’ha detto andrebbe immediatamente perso se scoprisse che l’hai condiviso. Usa discrezione per evitare conversazioni che approfondiscono argomenti sensibili o personali.
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Sii la stessa persona a porte chiuse che sei in altri ambienti. Se sei un dipendente affidabile che non prende parte a supervisori che parlano male, fa bene il suo lavoro e si assume la responsabilità dei propri errori, gli altri all’interno dell’ufficio ti rispetteranno per essere affidabile e disponibile. Più rispetti gli altri, meno è probabile che tu diventi vittima della politica d’ufficio.
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Prenditi il merito di un lavoro ben fatto. Non c’è niente di sbagliato nel sostenere un progetto che hai completato e che ha ricevuto feedback positivi. Accetta i complimenti e loda gli altri che ti hanno aiutato a completare il progetto. Se vuoi andare avanti in ufficio o sperare in una promozione, i supervisori devono vedere che sei in grado e in grado di produrre un lavoro di qualità.
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Documenta le decisioni e le email. Se sei coinvolto in un progetto che ritieni possa essere controverso o ritieni di essere interrogato, tieni traccia delle conversazioni e delle e-mail che hai avuto in relazione al progetto. Oltre a consentire di dimostrare che sono stati seguiti i processi appropriati e sono state ricevute le approvazioni, documentare i progressi e la comunicazione consente anche di evidenziare i risultati ottenuti.