Al termine del congedo di maternità, la tua mente potrebbe essere turbata da una miriade di decisioni relative al bambino, come l’asilo nido e la continuità dell’allattamento al seno. Tuttavia, è anche fondamentale considerare gli aspetti relativi al posto di lavoro per una transizione graduale al lavoro. Che tu stia tornando dopo le 12 settimane consentite dal Family and Medical Leave Act o un’assenza più lunga che hai negoziato, ci sono modi per facilitare il tuo ritorno al posto di lavoro. Ma non puoi farlo da solo. Devi comunicare con le persone chiave dell’organizzazione sia prima che dopo il tuo ritorno al lavoro.
Il tuo capo
Mettersi in contatto con il tuo supervisore qualche settimana prima del tuo ritorno è un primo passo importante, soprattutto se non hai parlato dall’inizio del congedo di maternità. Durante la discussione, per telefono o di persona, puoi confermare la data di ritorno originariamente programmata o determinarne una nuova; prendi sempre in considerazione fattori come i progetti imminenti nel tuo dipartimento. Offriti di facilitare la transizione telefonando per eventuali riunioni importanti durante la settimana prima del tuo ritorno o anche partecipando a una di persona. Se hai bisogno di più tempo di quanto avevi previsto prima del congedo, spiega perché e prova a negoziare un prolungamento o un accordo per il telelavoro. Se necessario, proporre un orario part-time temporaneo come un modo per tornare gradualmente al lavoro – un’opzione a cui i lavoratori hanno diritto in base alla FMLA.
Il tuo personale delle risorse umane
Il dipartimento delle risorse umane della tua organizzazione può essere prezioso per garantire una transizione graduale dal congedo di maternità. Mettiti in contatto con loro con almeno due settimane di anticipo, soprattutto se prevedi di aver bisogno di sistemazioni speciali al tuo ritorno. Ad esempio, potrebbe essere necessario stabilire dove e con quale frequenza ti sarà consentito fare delle pause per estrarre il latte materno durante la giornata lavorativa. Oppure potresti dover discutere le tue opzioni per eseguire temporaneamente attività lavorative meno fisiche, se consigliato dal tuo medico e documentato per iscritto. Se il tuo neonato sarà coperto dalle prestazioni sanitarie del tuo datore di lavoro, dovrai anche ottenere e compilare tutti i moduli necessari per garantire la copertura.
La tua sostituzione temporanea
Parlare con la persona che ti ha sostituito, non appena torni al lavoro, è fondamentale per mettersi al passo. Se il tuo dipartimento delle risorse umane ha assunto un lavoratore temporaneo, in genere programmerà almeno un giorno di sovrapposizione – il tuo primo giorno è l’ultimo – in modo che tu possa esaminare tutto ciò che devi sapere. Ciò è particolarmente importante se la tua posizione comprende progetti realizzati nell’arco di molte settimane o mesi e stai tornando nel mezzo di uno o più progetti. Chiedile di informarti sullo stato di avanzamento di ogni progetto e se sono sorti problemi o ostacoli che dovrai risolvere. Naturalmente, se uno o più dei tuoi colleghi ti hanno compilato durante il congedo di maternità, li incontrerai invece per raccogliere informazioni simili. Inoltre, saranno vicini per qualsiasi domanda che sorga giorni o settimane dopo il tuo ritorno.
I tuoi colleghi
Che sia durante una riunione o al refrigeratore d’acqua, riaprire le linee di comunicazione con i tuoi colleghi è fondamentale per lavorare come una squadra verso gli obiettivi dell’organizzazione. Ti consente inoltre di riconnetterti alla “vite” informale, che è vitale per la tua carriera quanto i canali di comunicazione più formali. Condividere una pausa caffè o uscire a pranzo con le persone a cui eri più vicino prima del congedo è il modo migliore per scoprire cosa sta succedendo, informazioni che non sono ancora state annunciate tramite la newsletter aziendale o il sito web interno. Ed essere una neomamma ti darà una buona ragione per espandere la tua cerchia di amici sul posto di lavoro chiedendo a conoscenti a pranzo, specialmente altre mamme in posizioni più alte che possono offrire i loro suggerimenti e consigli.