L’assicurazione contro la disoccupazione offre un sostegno monetario limitato ai dipendenti che hanno perso il lavoro. Il programma, che è supervisionato dal governo federale e gestito da ogni stato, riceve finanziamenti attraverso le tasse del datore di lavoro. In genere, le aziende con più richieste di risarcimento da parte dei dipendenti approvate pagano una percentuale più alta allo stato. Anche se gli stati hanno i propri requisiti per i sussidi di disoccupazione, le richieste vengono generalmente pagate ai dipendenti che sono stati licenziati per motivi diversi dalla cattiva condotta. Le piccole imprese dovrebbero evitare di pagare l’assicurazione contro la disoccupazione ai dipendenti che non meritano il beneficio a causa delle circostanze della loro partenza. Essere pronti a presentare ricorso contro reclami approvati ingiustificatamente aiuta a contenere i costi.
Comprendi la decisione
Prima di poter preparare il tuo ricorso, devi capire perché sono stati approvati i benefici per il tuo ex dipendente. Potresti aver pensato che la negazione sarebbe una conclusione ovvia basata sui motivi della separazione. Ad esempio, se il tuo dipendente si dimette volontariamente, in genere non sarebbe idoneo a riscuotere un’assicurazione contro la disoccupazione. Tuttavia, se affermasse di aver lasciato il lavoro a causa di un ambiente di lavoro ostile, la sua richiesta potrebbe essere approvata. Leggi la lettera che ricevi dall’ufficio per la disoccupazione per determinare se il tuo ricorso è legittimo.
Rivedi la documentazione della disciplina
Se il tuo ricorso pretenderà che il dipendente sia stato licenziato per giusta causa, devi disporre della documentazione a sostegno della tua posizione. Rivedi i cartellini per i problemi di presenza, cerca nel fascicolo la disciplina scritta o le note sulla consulenza verbale. Assicurati che la tua azienda abbia dato ai dipendenti l’opportunità di migliorare e abbastanza tempo per avere successo. Le pratiche burocratiche con date e dettagli possono fornirti tutto ciò di cui hai bisogno per vincere un appello di disoccupazione.
Determina i fatti
Rivedi i requisiti statali per gli appelli per l’indennità di disoccupazione e il tipo di prove che sei autorizzato a fornire. Raccogli testimoni, come supervisori e colleghi di lavoro che conoscono in prima persona la condotta del dipendente licenziato. Comprendere i fatti del caso e confrontarli con la testimonianza di un testimone o altra documentazione da presentare all’udienza. Indagare sulle incongruenze nelle pratiche burocratiche o nelle dichiarazioni contraddittorie di testimoni per spiegare chiaramente perché le indennità di disoccupazione dovrebbero essere negate.
Presenta il ricorso
Il termine per il ricorso del tuo stato, che varia ma di solito è di due o tre settimane, sarà specificato nella lettera dell’ufficio di disoccupazione, quindi non ritardare la presentazione. Dettaglia i fatti nel tuo appello e presenta le tue prove allegando copie di documenti e dichiarazioni di testimoni di prima mano. Rivedi le tue prove appena prima dell’udienza d’appello e porta con te i testimoni nel caso in cui l’auditore desideri interrogarli. Se hai accuratamente delineato i fatti e le prove, avrai maggiori possibilità di prevalere sul tuo appello.