La Commissione per le pari opportunità di lavoro stabilisce regole per i datori di lavoro per garantire la parità di trattamento dei dipendenti indipendentemente da razza, religione, sesso o orientamento sessuale. Quando un dipendente ritiene di essere stato vittima di discriminazione sul posto di lavoro, può presentare un reclamo contro il suo datore di lavoro presso l’EEOC. La commissione assegnerà un investigatore al caso che esaminerà ogni lato della storia e prenderà una decisione. Qualsiasi accertamento di illecito è in ultima analisi responsabilità del datore di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro può essere in grado di surrogare, o trasferire la responsabilità, all’individuo che ha discriminato il denunciante.
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Redigere una dichiarazione di posizione all’EEOC in risposta alla lettera in cui si accusa di discriminazione. Spiega la tua politica aziendale sulla discriminazione.
2
Continua la tua dichiarazione descrivendo l’incidente in questione. Spiega chi era in colpa e cosa ha fatto la tua azienda per rimediare alla situazione.
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Rispondi all’investigatore EEOC e collabora in ogni fase dell’indagine. Fornisci all’investigatore EEOC tutte le tue note relative all’incidente.
4
Accetta la decisione dell’EEOC. Conserva le copie di ogni documento che l’EEOC ti invia insieme alle copie di ciascuna delle tue risposte.
5
Intentare una causa civile contro l’ex dipendente responsabile dell’incidente. Chiedi al tribunale di costringere il convenuto a rimborsarti per le tue perdite, nonché i costi della causa civile e la tua difesa contro il procedimento EEOC.