Supervisori e subordinati non hanno sempre un rapporto difficile. Alcuni supervisori o datori di lavoro si identificano con i loro subordinati e sviluppano strette amicizie con le persone che lavorano sotto di loro. Sebbene ciò contribuisca a un ambiente di lavoro felice, il confine tra supervisore e subordinato può diventare sfocato, in quanto i dipendenti potrebbero perdere il rispetto per il loro datore di lavoro.
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Stabilisci delle linee guida ed evita di mescolare l’utile al dilettevole. Determina un’interazione accettabile tra te e i dipendenti. Ad esempio, potresti occasionalmente pranzare con i tuoi subordinati ma evitare i drink o le feste dopo l’ora. La stretta associazione con i subordinati al di fuori del lavoro può creare problemi sul posto di lavoro.
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Definisci chiaramente cosa ci si aspetta dal dipendente. Creare regole e politiche per l’ufficio e delineare chiaramente il comportamento accettabile sul posto di lavoro. Supervisionare o gestire i dipendenti per garantire che tutti rimangano produttivi per tutto il giorno. Non concentrare troppa attenzione nel cercare di essere amico di tutti. Mantieni un atteggiamento di presa in carico per evitare di essere sfruttato dai tuoi subordinati.
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Mantieni un comportamento professionale. I subordinati tendono a imitare il loro supervisore o datore di lavoro. Imposta il livello di professionalità per distinguerti dai tuoi dipendenti. Pratica un buon servizio clienti, evita un linguaggio volgare o un linguaggio inappropriato, vestiti in modo appropriato e mantieni una buona etica del lavoro.
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Risolvi i problemi in anticipo. Quando il confine tra supervisore e subordinato si confonde, i dipendenti potrebbero parlarti in modo inappropriato o smettere di seguire le tue indicazioni. Metti subito fine a questo tipo di comportamento. Rimprovera il dipendente in privato. Sii calmo e rispettoso, ma spiega con fermezza perché questo comportamento è inaccettabile.