Gli uomini narcisisti sul posto di lavoro possono creare un ambiente ostile di comportamenti aggressivi e manipolatori che possono portare a un alto turnover e bassa produttività. L’uomo narcisista è tipicamente un dipendente di alto livello che è in grado di apparire gentile e equilibrato di fronte ai superiori, mentre mette i colleghi l’uno contro l’altro, sabota il lavoro degli altri e si prende il merito dei risultati degli altri. I datori di lavoro che devono affrontare uomini narcisisti sul posto di lavoro devono creare un approccio sistematico per affrontare ed eliminare il comportamento, o rischiano la perdita di altri buoni dipendenti.
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Creare una politica a livello aziendale che definisca i tipi di comportamento sul posto di lavoro accettabili e inaccettabili. Fai sapere ai dipendenti che in nessuna circostanza saranno tollerati i colleghi, la manipolazione dei clienti o il dirottamento dei progetti del team.
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Osserva gli uomini che ottengono risultati elevati per i tratti comuni associati al narcisismo, come il comportamento di controllo o prepotente, l’incapacità di ammettere gli errori e la tendenza a incolpare gli altri per esiti sfavorevoli. Fai attenzione agli uomini che mostrano continuamente comportamenti di ricerca dell’attenzione e sembrano mancare di empatia per gli altri.
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Stabilisci dei limiti. Gli uomini narcisisti sentono di meritare un trattamento speciale e spesso mancano di rispetto per i confini personali e professionali degli altri. Ciò potrebbe manifestarsi in azioni come assumere il controllo di una riunione o di una presentazione, parlare in modo eccessivo o interrompere i colleghi, condiscendere gli altri o arrabbiarsi quando non sono in grado di controllare una situazione. Interrompi questo comportamento all’inizio rivendicando o reindirizzando il controllo della situazione in modo calmo e professionale.
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Documenta tutte le denunce di comportamento narcisistico segnalate da altri dipendenti. Anche se all’inizio i reclami possono sembrare lievi o innocenti, potrebbero segnalare l’inizio di comportamenti sempre più inaccettabili e devono essere documentati come tali. Gli uomini narcisisti possono facilmente oltrepassare il confine tra manipolazione sottile e molestie in piena regola, che, se lasciate incontrollate dalla direzione, possono lasciare un’azienda aperta ad azioni legali da parte dei dipendenti interessati.
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Discuti il comportamento narcisistico con un dipartimento delle risorse umane e chiedi un intervento, se necessario. Alcuni uomini narcisisti potrebbero non essere consapevoli del loro comportamento o dell’impatto negativo che ha sui colleghi e persino sulle loro prestazioni e produttività. Parlare con un professionista delle risorse umane che può indicare esempi specifici di comportamento documentato può fornire chiarezza. Un rappresentante delle risorse umane dovrebbe anche essere in grado di raccomandare opzioni di consulenza appropriate, se appropriato, e avvertire dei risultati se il comportamento non è ridotto, come la sospensione o la cessazione.