Insieme alla paga oraria, il Fair Labor Standards Act (FLSA) fornisce standard per i lavoratori su commissione e per i dipendenti orari che fanno gli straordinari. La divisione salari e orari del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti applica la FLSA.
Commissione
Il governo federale riconosce che i datori di lavoro pagano stipendi basati su commissioni per migliorare la produttività dei loro dipendenti. Indipendentemente dal fatto che il tuo dipendente riceva uno stipendio di sola commissione o una combinazione di ore e commissioni, deve ricevere un compenso almeno equivalente al salario minimo. Il salario minimo applicabile si basa su un confronto tra il limite di salario minimo federale – $ 7.25 l’ora a partire dal 2010 – e il requisito di salario minimo dello Stato; il lavoratore ha diritto al più alto dei due salari minimi regolamentati. Le leggi sul salario minimo del Texas aderiscono al requisito del salario minimo emesso a livello federale.
Requisiti per lo straordinario
In determinate circostanze, i dipendenti basati su commissioni hanno diritto a un risarcimento per gli straordinari. Affinché la tua azienda sia esentata dal pagamento degli straordinari ai dipendenti basati su commissioni, devi avere un’attività di vendita al dettaglio o di servizi che genera almeno il 75% del reddito da attività di vendita all’interno di un settore riconosciuto come vendita al dettaglio ambiente. Inoltre, il tuo dipendente basato su commissioni deve guadagnare almeno una volta e mezza il salario minimo ogni ora. Pertanto, se il tuo dipendente basato su commissioni non guadagna almeno la tariffa minima di straordinario quando lavora più di 40 ore alla settimana, sei tenuto a pagarle la differenza di guadagno in modo che il suo guadagno totale sia equivalente al salario minimo, più qualsiasi applicabile col tempo.
Pagare gli straordinari
Il Fair Labor Standards Act definisce gli straordinari come ore aggiuntive che un dipendente lavora in una settimana standard di 40 ore. Se un dipendente supera le 40 ore e non è esente dagli standard FLSA, deve ricevere un compenso per quelle ore aggiuntive a una tariffa di una volta e mezza la sua tariffa oraria. Ad esempio, un operaio del Texas che lavora 42 ore in una settimana con un salario minimo dovrebbe ricevere una retribuzione di $ 290 per 40 ore, più altri $ 21.75 per due ore di straordinario. Questo tasso di straordinario è calcolato a un salario minimo di $ 7.25 moltiplicato per 1.5 – o $ 10.875 l’ora.
Compliance
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha requisiti rigorosi sulla conformità del datore di lavoro e i datori di lavoro che non rispettano i requisiti salariali FLSA sono soggetti a multe, sanzioni e persino al carcere per reati più gravi. Al fine di garantire che i datori di lavoro siano in grado di conformarsi, il Dipartimento del lavoro fornisce ai datori di lavoro una raccolta di programmi e risorse di assistenza alla conformità. Il consulente per la sicurezza degli straordinari FLSA fornisce assistenza online e telefonica, nonché assistenza di persona negli uffici locali della divisione salari e orari negli Stati Uniti.
Poster del salario minimo FLSA
Il poster del salario minimo FLSA fornisce una revisione delle disposizioni sul salario minimo, delle responsabilità del datore di lavoro e dei diritti dei dipendenti in relazione alle leggi sul salario minimo. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti richiede che i datori di lavoro espongano questo poster in una posizione chiaramente visibile affinché tutti i dipendenti possano vederlo. Il poster è gratuito per tutti i datori di lavoro: i datori di lavoro possono stamparlo dal sito web del Dipartimento del lavoro o ordinarlo dal sistema di pubblicazione di salari e ore.