Le relazioni industriali si riferiscono generalmente all’area della gestione delle risorse umane che gestisce le questioni relative all’occupazione in un ambiente di lavoro sindacale. Ciò comporta problemi tra i leader sindacali e la direzione dell’azienda, come accordi di contrattazione collettiva, gestione dei reclami e decisioni quotidiane sull’occupazione. I sindacati e la direzione non hanno bisogno di essere avversari e questo rapporto può rimanere in buoni rapporti purché esistano determinate condizioni di lavoro.
Compliance
Il National Labor Relations Act del 1935, noto anche come Wagner Act, protegge i diritti dei lavoratori sindacali e non sindacali. La legge stabilisce anche gli obblighi e le responsabilità dei sindacati e dei datori di lavoro. Buone relazioni industriali dipendono dalla piena comprensione della legge e delle sue disposizioni da parte del datore di lavoro e del sindacato.
Instaurare relazioni
La direzione ei sindacati hanno un obiettivo condiviso: creare un rapporto datore di lavoro-dipendente in cui i dipendenti ricevano un trattamento equo e un riconoscimento per le loro capacità e contributi. La differenza è che i sindacati fanno affidamento sull’attività collettiva per raggiungere questo obiettivo e il management no. Relazioni collegiali e rispettose tra i funzionari sindacali e la direzione del datore di lavoro sono necessarie per relazioni industriali positive.
Contrattazione in buona fede
La legge federale sul lavoro richiede che sia il datore di lavoro che il sindacato contrattino in buona fede in merito a contratti collettivi o contratti sindacali. La contrattazione in buona fede è un aspetto importante del raggiungimento di un accordo che soddisfi le esigenze del datore di lavoro così come le esigenze dei suoi lavoratori.
Gestione dei reclami
I reclami dei dipendenti devono essere affrontati in modo tempestivo, perché così facendo si promuovono rapporti positivi tra i dipendenti ei loro supervisori, che è alla base di buone relazioni industriali. È importante sottolineare che i reclami dovrebbero essere risolti prima che si intensifichino e richiedano la risoluzione tramite arbitrato.