Aumentare il morale dei dipendenti è un modo in cui le piccole imprese possono migliorare l’efficienza dei dipendenti e i tassi di fidelizzazione, portando a costi inferiori e un ambiente di lavoro generale migliore. Non tutte le attività che stimolano il morale sono costose: molti dei passi più efficaci che i datori di lavoro possono intraprendere per aumentare il morale dei dipendenti costano poco o nessun denaro.
Comunicazione
La comunicazione è un elemento chiave per aiutare i dipendenti a migliorare il morale e ridurre lo stress. Karen DeMauro scrive nella rivista del manager professionale “Causa / Effetto “, che i manager possono migliorare il morale istituendo strategie che consentano un’efficace condivisione di notizie e informazioni in tutta l’azienda. Questo aiuta i dipendenti a capire meglio come il loro lavoro si inserisce negli obiettivi dell’azienda e promuovere un senso di appartenenza.
Allenamento e sviluppo
I dipendenti che hanno la possibilità di integrare lo sviluppo della carriera nel loro lavoro si sentiranno più impegnati e positivi riguardo al loro futuro con l’azienda. La formazione può anche aiutare a recuperare le energie per i dipendenti che potrebbero scoprire che il loro lavoro diventa troppo abituale. I college della comunità e i programmi di estensione universitaria possono essere una fonte di lezioni convenienti.
Maggiore riconoscimento
Il riconoscimento può fornire un senso di appartenenza e orgoglio, secondo Bob Nelson, autore di “1001 Ways to Reward Employees “. Sostiene che il riconoscimento da parte dei colleghi è particolarmente significativo perché i dipendenti sanno che è sincero. Il riconoscimento può essere semplice come un premio impiegato del mese votato dai dipendenti. O l’idea usata alla Maritz Performance Improvement Company di Fenton, Missouri, dove un mazzo di fiori viene prima regalato a un collaboratore disponibile, che poi lo trasmette – per vedere quante persone possono ricevere il bouquet in un giorno.
Lavoro flessibile
Secondo la rivista “Forbes “, i dipendenti traggono la massima spinta morale dalla possibilità di lavorare con un programma di lavoro più flessibile. Un’idea è lasciare che i dipendenti si prendano una giornata di salute mentale ogni mese, un giorno libero per ricaricarsi e ridurre lo stress. Alcune aziende ritengono che lasciare che i dipendenti lavorino un giorno alla settimana da casa non solo può portare a una maggiore produttività e un ambiente di lavoro meno stressante, ma anche a risparmi energetici e sui costi.
Crea un ambiente divertente
I datori di lavoro possono dare una spinta al morale creando un ambiente di ufficio divertente. Eventi come “Parla come un giorno di pirati ” o il Ringraziamento potrebbero essere celebrati con gare per trovare il reparto che ha le migliori decorazioni. I datori di lavoro potrebbero anche prendere in considerazione l’installazione di una sala aziendale con bevande analcoliche gratuite e l’organizzazione di divertenti competizioni all’ora di pranzo, come tornei di videogiochi Wii o gare di aeroplani di carta.
Giorni di assenza
Anche i giorni fuori casa possono dare una spinta al morale. Invece di una riunione in un centro congressi, dai ai dipendenti la possibilità di sfuggire all’ambiente di lavoro con una giornata di sport, con squadre di diversi reparti e giochi, come le gare a tre gambe. Whataburger, con sede in Texas, conduce le proprie Olimpiadi di hamburger con squadre di tutto il paese e grandi premi. Le piccole imprese possono anche organizzare Olimpiadi in ufficio, con eventi basati sulle attività lavorative. Oppure pianifica una giornata per insegnare ai dipendenti una nuova abilità divertente, come il tiro con l’arco o la tintura batik.