La legge del Texas fornisce ai dipendenti un ampio spettro di diritti di lavoro, che vanno dal diritto di essere pagati al diritto a un ambiente di lavoro sicuro. I proprietari di piccole imprese in Texas devono essere consapevoli di questi diritti per evitare potenziali procedimenti giudiziari o sanzioni finanziarie per azioni accidentali improprie nei confronti dei lavoratori. La Texas Workforce Commission (twc.state.tx.us) fornisce informazioni e risorse per dipendenti e datori di lavoro in merito alle leggi statali e federali applicabili.
Salario minimo
Il Texas Minimum Wage Act prevede che i datori di lavoro debbano pagare ai propri dipendenti il salario minimo federale. I datori di lavoro devono inoltre fornire regolarmente a ciascun dipendente una dichiarazione dei redditi per iscritto. La dichiarazione dei redditi dovrebbe mostrare il nome del dipendente, la sua retribuzione, l’importo totale della retribuzione per il periodo di retribuzione stabilito e per un periodo fino ad oggi, e le eventuali detrazioni fatte dal datore di lavoro. Alcune classi di dipendenti sono esentate dalla legislazione sul salario minimo, inclusi venditori, studenti, familiari e collaboratori domestici.
Discriminazione
I datori di lavoro del Texas non possono prendere decisioni sull’assunzione, il licenziamento, la disciplina o la promozione in modo discriminatorio. Il codice del lavoro del Texas protegge i lavoratori di età superiore ai 40 anni dalla discriminazione basata sull’età. Il Codice del lavoro prevede che i dipendenti non subiscano discriminazioni sulla base dell’origine nazionale, della razza, del colore, della religione o del sesso. Se i datori di lavoro richiedono ai dipendenti di parlare sempre inglese, devono dimostrare che ciò è necessario per lo svolgimento dell’attività.
Diritto all’informazione
I datori di lavoro devono esporre alcuni poster visivi sul posto di lavoro per informare i dipendenti sui loro diritti. Tali arazzi grafici forniscono informazioni riguardanti il congedo familiare, la sicurezza sul posto di lavoro, i sistemi di compensazione dei lavoratori e la parità di impiego.
Sicurezza
Le aziende in Texas devono garantire che la loro forza lavoro occupi ambienti sicuri, senza pericoli riconosciuti, in conformità con la legge federale sulla sicurezza e la salute sul lavoro del 1970. I lavoratori hanno diritto alle attrezzature di sicurezza, alla formazione sulla sicurezza e alle informazioni sui potenziali pericoli. Regolamenti specifici si applicano a particolari attività lavorative e settori, ad esempio copricapi protettivi in determinati ambienti, protezioni acustiche in altri o protezione dell’altezza per i dipendenti che lavorano in altezza. I datori di lavoro che violano le leggi sulla salute e la sicurezza possono essere soggetti a sanzioni sia civili che penali.
Bambini
La legge del Texas proibisce l’impiego di bambini di età inferiore a 14 anni. Si applicano alcune esenzioni: ad esempio, i bambini possono lavorare come interpreti in film o produzioni televisive. I bambini di età pari o superiore a 11 anni possono consegnare giornali e lavorare in ambienti agricoli. I ragazzi di quattordici e quindici anni possono lavorare solo in determinate occupazioni, inclusi il lavoro d’ufficio, il servizio di ristorazione e le commissioni, e il loro orario è limitato. Qualsiasi azienda che impiega un bambino in violazione di queste leggi può essere perseguita.