A partire dal 2011, non esistono leggi federali o statali che vietano il bullismo sul posto di lavoro nelle piccole imprese. Gli statuti attualmente in vigore per aiutare a prevenire ambienti di lavoro ostili derivano da leggi su molestie e discriminazioni e quelli che stabiliscono che un datore di lavoro deve mantenere i suoi dipendenti al sicuro. Per contribuire a colmare le lacune, i proprietari di piccole imprese possono includere una clausola sul bullismo sul posto di lavoro nelle linee guida etiche e nel manuale delle politiche di un’azienda.
Leggi contro la discriminazione
L’Equal Employment Opportunity Act rende illegale il verificarsi di molestie sul posto di lavoro se basate su razza, religione, nazionalità, sesso, età, disabilità, stato civile o gravidanza della vittima. La US Equal Employment Opportunity Commission afferma che le molestie possono presentarsi sotto forma di commenti dispregiativi, insulti, cattiva condotta verbale o fisica, vandalismo e aggressione. Anche le molestie sul lavoro sono illegali se le azioni di un individuo esacerbano la disabilità di un dipendente. Se le molestie si verificano al di fuori del lavoro e le azioni sono discriminatorie, queste azioni possono essere illegali se esiste un collegamento sul posto di lavoro. Tuttavia, l’EEOC afferma che le molestie non sono illegali se coinvolgono prese in giro generiche, incidenti isolati che non sono gravi o “commenti improvvisi”.
Leggi sulla salute e la sicurezza sul lavoro
I dipendenti possono trovare protezione legale contro il bullismo nella legge federale sulla sicurezza e la salute sul lavoro del 1970, in quanto la legge afferma che ogni individuo ha il diritto di lavorare in condizioni di salute e sicurezza. Sebbene l’OSH Act serva a proteggere i dipendenti da lesioni fisiche e malattie, in alcuni casi può anche aiutare a proteggere dal bullismo sul posto di lavoro. Ad esempio, se un dipendente segnala il bullismo sul posto di lavoro a un supervisore, il supervisore non riesce ad affrontare la situazione e il bullismo porta a un infortunio, il supervisore può avere un certo grado di responsabilità legale per l’incidente. Se un individuo nella direzione è a conoscenza di un pericolo per la salute o la sicurezza sul luogo di lavoro, è sua responsabilità ai sensi della legge sulla SSL ridurre il rischio.
Tutele degli informatori
Diverse leggi statunitensi sulla protezione dei dipendenti offrono protezione agli informatori quando un lavoratore segnala una violazione sul posto di lavoro alle autorità oa un individuo in una posizione dirigenziale. Tali atti includono il Civil Rights Act del 1964, l’American with Disabilities Act del 1990, l’Equal Pay Act del 1963, l’OSH Act e l’EEO Act. In base a questi atti, è illegale molestare un altro individuo sul posto di lavoro perché si è lamentato, ha presentato una denuncia o è stato coinvolto in un’indagine su una questione relativa alla discriminazione sul posto di lavoro, alla parità di retribuzione, alle pratiche illegali o alle condizioni di lavoro non sicure. Gli informatori hanno il diritto di non essere minacciati, subire ritorsioni o sentirsi intimiditi da altri sul lavoro in merito a un atto di denuncia di irregolarità protetto.
Fattura sul posto di lavoro sano
Scritto dal professore di legge della Suffolk University David Yamada nel 2001, il disegno di legge sul posto di lavoro sano fa parte di un movimento di base per aiutare a porre fine al bullismo sul posto di lavoro rendendolo illegale. Il disegno di legge affronta l’inflizione intenzionale di disagio emotivo, ambienti di lavoro ostili e interferenze con l’instaurazione di relazioni sane all’interno del luogo di lavoro. The Healthy Workplace Bill cerca di ritenere i datori di lavoro responsabili per non aver affrontato il bullismo sul posto di lavoro, consentendo alle vittime di bullismo di intentare una causa civile contro i bulli sul posto di lavoro e fornire ai datori di lavoro una causa legale per porre fine ai bulli. Il disegno di legge propone inoltre di fornire ulteriori protezioni ai dipendenti laddove le leggi sui diritti civili federali e statali non lo fanno.