Il Family Medical Leave Act (FMLA) ei vari piani di invalidità a breve termine offerti dai datori di lavoro e dalle compagnie di assicurazione sono progettati per proteggere i tuoi interessi finanziari quando malattia o infortunio ti fanno perdere il lavoro. Molti lavoratori negli Stati Uniti sono coperti sia dalla FMLA che da un piano di disabilità a breve termine, mentre altri non ricevono alcuna protezione da nessuno di questi programmi. Puoi proteggere meglio i tuoi interessi se acquisisci una buona comprensione delle caratteristiche e dei vantaggi di entrambi questi programmi.
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I lavoratori possono esaurire rapidamente i giorni di malattia retribuiti se subiscono una grave malattia o infortunio. I piani di invalidità a breve termine sono contratti assicurativi che forniscono una fonte di reddito quando hai trascorso il tuo periodo di ferie retribuito. Alcuni datori di lavoro e agenzie governative finanziano questi piani per conto dei dipendenti, ma puoi anche acquistare la tua assicurazione per l’invalidità se non sei coperto da un piano di gruppo.
Mentre i piani di invalidità a breve termine sono opzionali, le disposizioni della FMLA si applicano ai lavoratori in tutti i 50 stati. Le aziende con 50 o più dipendenti che lavorano entro un raggio di 75 miglia sono tenute a consentire ai lavoratori di prendersi un periodo di ferie secondo le regole FMLA. Puoi perdere il lavoro nell’ambito della FMLA se lavori per il tuo attuale datore di lavoro da almeno 12 mesi e hai lavorato almeno 1,250 ore negli ultimi 12 mesi.
Reddito
Il governo federale ha creato la FMLA per impedire ai datori di lavoro di licenziare i lavoratori che hanno perso il lavoro a causa di malattia o infortunio. Il tuo datore di lavoro non può licenziarti per assenza dal lavoro se stai prendendo un congedo ai sensi della FMLA. Tuttavia, il governo federale non richiede al tuo datore di lavoro di pagarti mentre sei assente dal lavoro.
Al contrario, i piani di invalidità a breve termine forniscono il pagamento del reddito. Tuttavia, di solito devi essere stato impiegato per un certo periodo di tempo prima di poter beneficiare dei benefici. In molti casi, i piani di invalidità a breve termine ti forniscono pagamenti di reddito pari al 60 percento del tuo stipendio base.
Termine
Secondo la FMLA puoi perdere fino a 12 settimane dal lavoro per anno solare. Puoi prenderti 12 settimane consecutive di assenza dal lavoro oppure puoi prenderti giorni di riposo intermittenti nel corso dell’anno. Il tuo datore di lavoro potrebbe richiederti di fornire un preavviso di 30 giorni prima di prendere un congedo.
Piani di invalidità a breve termine di varia durata sono disponibili attraverso diversi datori di lavoro e compagnie di assicurazione. Alcuni piani offrono vantaggi in termini di reddito fino a un anno. Come con la maggior parte dei tipi di assicurazione, i piani più costosi tendono a fornire la copertura più completa.
Copertura
In genere, i piani di invalidità a breve termine sono progettati per fornirti un reddito se non sei in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. La maggior parte dei piani sponsorizzati dal datore di lavoro non ti fornisce benefici se perdi il lavoro a causa di una condizione di salute che colpisce uno dei tuoi familiari.
Secondo la FMLA, puoi perdere il lavoro a causa della tua malattia o infortunio, ma puoi anche perdere il lavoro a causa di tali eventi che interessano i tuoi familiari più stretti. Inoltre, puoi perdere il lavoro sotto l’FMLA dopo la nascita di tuo figlio o se adotti un bambino. Tali assenze possono verificarsi in qualsiasi momento entro 12 mesi dall’effettiva nascita o adozione.