Secondo il Bureau of Labor Statistics, quasi mezzo milione di persone sono impiegate come specialisti delle risorse umane nel 2010. Il campo sta crescendo di oltre il 20 percento all’anno ed è diventato un importante popolare tra gli studenti universitari. Migliaia di nuovi professionisti entrano nel mondo del lavoro, laurea alla mano, ogni anno. Entusiasti, innovativi e fragorosi di andare, pochi sanno che c’è più istruzione in arrivo. Il college è finito; ora inizia la formazione pratica HR.
Il lavoro non è un college
Kathy Barany, PHR, Principal of Strategic Management Solutions, avverte che il raggiungimento del successo nel campo delle risorse umane richiederà di dimenticare di essere casuale. Dimentica le feste, metti offline la tua pagina Facebook o, se devi tenerla, puliscila. Assicurati che non ci sia nulla online che possa metterti in imbarazzo con un potenziale datore di lavoro; la maggior parte guarda. Le aziende si aspettano che il personale delle risorse umane dia l’esempio ai propri dipendenti, come vivere in una casa di vetro, che si trova ad affrontare un controllo costante. È fondamentale rimanere sempre professionali.
Non dimenticare il tuo lavoro di corso
Garantire il rispetto delle leggi federali e locali e dei contratti di lavoro è una componente importante del lavoro di uno specialista delle risorse umane; tutte quelle lezioni tecniche che hai seguito ti serviranno bene in futuro. Rimanere al passo con la legge, le tendenze del lavoro e altri processi e mandati procedurali è così importante che Barany sostiene la formazione continua obbligatoria (CE) per tutti i professionisti delle risorse umane. A partire da aprile 2012, solo i professionisti delle risorse umane certificati sono tenuti a ottenere crediti CE e la certificazione è raramente una condizione per l’occupazione.
Lavorare con gli esseri umani
Se non hai seguito alcun corso di relazioni umane o psicologia al college, iscriverti a uno online o al college locale sarebbe un grande vantaggio. Mentre il lato tecnico delle risorse umane può essere complicato, gli esseri umani sono infinitamente più complessi e, per essere più efficaci, devi capire cosa ci fa funzionare. In qualità di professionista delle risorse umane, dovrai affrontare la direzione e i dipendenti che ti cercano quotidianamente aiuto per risolvere i problemi interpersonali; assicurati di essere equipaggiato.
Raggiungere l’eccellenza
La maggior parte delle persone entra nella propria professione con un forte desiderio di brillare. I professionisti delle risorse umane non sono diversi. Secondo Barany, forse la parte più importante della formazione pratica sulle risorse umane che un neofita deve ricordare è rimanere flessibile. Indosserai molti cappelli e persone diverse ti bombarderanno costantemente con le loro esigenze e aspettative. Non tutte le risposte si trovano nei libri di testo; la maggior parte delle situazioni che incontrerai non saranno in bianco e nero.
La Parola Finale
Barany ammonisce i neolaureati di ricordare che conseguire una laurea non significa saltare a partire dal basso. Suggerisce che i neofiti inizino la loro carriera in una grande azienda e approfittino della specializzazione delle mansioni lavorative e della disponibilità di mentori competenti. Metti il piede nella porta in ogni modo possibile; accetta un lavoro nell’ufficio postale e fatti strada se devi. La formazione e l’esperienza che ottieni con una grande azienda ti aiuteranno a gettare solide basi per una carriera di successo.