A tutti i lavoratori piace ricevere di tanto in tanto un piccolo elogio verbale dai datori di lavoro. Dopotutto, fornisce la conferma che il dipendente sta facendo un buon lavoro ed è riconosciuto dal suo capo come una risorsa preziosa per il team. D’altra parte, dare troppe lodi verbali a un dipendente può avere alcuni svantaggi.
Ego Building
Uno dei principali vantaggi di elogiare verbalmente un dipendente è che può aumentare l’ego del dipendente, secondo ManagementStudyGuide.com, ma questo può anche essere uno svantaggio in alcune situazioni. I dipendenti che sono naturalmente inclini a ottenere “una grande testa” dopo aver ricevuto troppe lodi verbali possono iniziare a mostrare comportamenti distruttivi sul posto di lavoro. Coloro che hanno una visione egocentrica possono presumere di essere gli unici ad essere elogiati e possono presumere di essere i dipendenti preferiti o di alto livello. Alcune persone porteranno questo tipo di spinta all’ego all’estremo e assumeranno una mentalità “io contro loro” che può creare divisioni tra i colleghi.
Lode selettiva
Un altro potenziale inconveniente di dare troppe lodi verbali a un dipendente è che può creare un divario tra i lavoratori se viene assegnato selettivamente a uno o due dipendenti. Anche se quei dipendenti svolgono il loro lavoro meglio degli altri dipendenti che non ricevono l’elogio, ciò potrebbe creare attrito e indurre coloro che non lo ricevono a presumere una delle due cose. Da un lato, potrebbero presumere che il capo giochi i preferiti. In secondo luogo, potrebbero anche presumere di non svolgere un buon lavoro e ciò potrebbe influire negativamente sulle prestazioni.
Produttività
La produttività potrebbe anche essere influenzata negativamente da troppe lodi verbali a un dipendente. Un dipendente a cui viene detto che sta facendo un lavoro eccezionale tutto il tempo potrebbe essere incline a pensare che non ci siano margini di miglioramento. Secondo John Correll di Correll Consulting, questo può dare al dipendente un senso esagerato di autostima e in realtà influenzare la sua capacità di motivarsi a fare il suo lavoro correttamente o al massimo delle sue capacità.
Lode vuota
Alcuni datori di lavoro danno continuamente lodi verbali perché questo è il modo in cui gestiscono le persone. Tuttavia, i dipendenti perspicaci possono spesso cogliere il fatto che alcune lodi verbali non sono altro che parole vuote che il datore di lavoro usa regolarmente come riconoscimento obbligatorio del lavoro svolto. Come sottolinea Stephen Meyer dell’HR Cafe, i dipendenti che sanno di essersi rilassati, ma hanno comunque ricevuto elogi verbali, potrebbero cogliere il fatto che il loro datore di lavoro non sta realmente fornendo veri elogi per un lavoro ben fatto. Invece, questi dipendenti possono cercare lavoro altrove e possono scegliere di lavorare per un datore di lavoro che mi sembra più competente nel gestire gli elogi dei dipendenti.