La US Small Business Administration definisce le aziende di medie dimensioni come quelle con 500 o più dipendenti. Queste aziende devono affrontare problemi che potrebbero non essere presenti in una piccola startup o in una grande azienda. Cadono nella scomoda via di mezzo dell’essere troppo grandi per essere flessibili e adattarsi rapidamente alle condizioni di mercato, ma non abbastanza grandi da avere un vantaggio in termini di risorse finanziarie o fisiche rispetto alle aziende più grandi.
La formazione dei dipendenti
Un’azienda di medie dimensioni ha bisogno di lavoratori in grado di affrontare progetti complicati, ma non ha le stesse risorse di una grande azienda per prepararli a queste sfide. Un’azienda più grande può progettare il proprio programma di formazione, mentre un’azienda di medie dimensioni deve improvvisare ogni volta che assume un nuovo dipendente, il che porta a una mancanza di formazione standardizzata. I dipendenti possono anche avere descrizioni vaghe del lavoro perché ci sono meno lavoratori in ogni reparto. Anche se volessi portare un formatore per una sessione interna, la maggior parte delle aziende di medie dimensioni non può giustificare il costo se solo uno o due dipendenti svolgono ogni tipo di lavoro.
Opportunità di avanzamento
C’è meno spazio per i dipendenti di un’azienda di medie dimensioni. Poiché ci sono meno posti di lavoro possibili in cui trasferirsi, i dipendenti possono rimanere bloccati nel middle management per anni in attesa che i supervisori vadano in pensione o lascino l’azienda. Ciò può rendere più difficile trattenere i migliori talenti, poiché i dipendenti chiave con carriere in stallo cercano opportunità di avanzamento altrove. Le grandi aziende possono anche offrire opportunità di trasferimento non disponibili nelle aziende di medie dimensioni con meno sedi.
Condizioni di lavoro
Le aziende di medie dimensioni spesso offrono meno flessibilità di una piccola azienda, dove il capo e i lavoratori sono vicini. Ciò può portare a una scarsa comunicazione tra i reparti se l’azienda è troppo grande per avere riunioni con l’intero personale. Le risorse possono essere scarse e non lasciare fondi per un sistema di comunicazione a livello aziendale o singoli elementi come telefoni cellulari, laptop o tablet per i dipendenti. In molte aziende di medie dimensioni, il reparto Risorse umane è un singolo dipendente che deve gestire tutte le richieste di risarcimento dell’azienda per molestie, discriminazione e altri problemi sul posto di lavoro. Per i dipendenti tenuti a viaggiare, un’azienda di medie dimensioni può imporre maggiori restrizioni sul rimborso delle spese o sulla classe di trasporto consentita.
scalata
Le grandi aziende beneficiano di economie di scala che aiutano a ridurre i costi, come sconti sul volume da fornitori o tassi di interesse sui prestiti inferiori dalla banca. Le aziende di medie dimensioni potrebbero non essere in grado di sfruttare questi stessi vantaggi, rendendo difficile competere nello stesso mercato. Il finanziamento può anche essere difficile da ottenere per un’azienda di medie dimensioni, il che limita la sua capacità di espansione.