Un direttore delle risorse umane gioca un ruolo fondamentale in qualsiasi attività commerciale. Può essere l’unico dipendente del suo dipartimento, che si occupa di tutti gli aspetti della funzione risorse umane. In un’azienda più grande, un direttore delle risorse umane può supervisionare diversi manager, ciascuno nella propria area di competenza. Sebbene possa essere responsabile delle esigenze quotidiane delle risorse umane dei suoi dipendenti, un direttore deve garantire anche alcuni bisogni e diritti di base.
Soddisfazione del lavoro
Il direttore delle risorse umane garantisce la soddisfazione del lavoro per i dipendenti. La soddisfazione sul lavoro non si basa solo sulla retribuzione. Un dipendente vuole sentire di poter svolgere il suo lavoro al meglio delle sue capacità, quindi dovrebbe essere disponibile una formazione continua. Lo spazio per la crescita e il progresso gioca anche un ruolo importante nella soddisfazione sul lavoro, così come la capacità di conciliare lavoro e vita. Il direttore delle risorse umane non ha solo una responsabilità nei confronti dei suoi dipendenti per quanto riguarda la soddisfazione sul lavoro, ma anche nei confronti del suo datore di lavoro. I costi per sostituire e formare un nuovo dipendente superano di gran lunga il costo per mantenere un buon dipendente.
Sicurezza
I dipendenti devono lavorare in un ambiente sicuro e protetto. La sicurezza sul posto di lavoro comprende la riduzione e l’eliminazione dei pericoli che possono causare malattie o infortuni ai dipendenti. I direttori delle risorse umane possono garantire che siano in atto politiche e procedure riguardanti il corretto utilizzo delle apparecchiature e il lavoro in sicurezza in ambienti pericolosi.
La sicurezza sul posto di lavoro è un diritto essenziale di cui i dipendenti hanno bisogno. L’aumento della violenza sul posto di lavoro ha portato questo problema in primo piano. Il direttore delle risorse umane ha la responsabilità di garantire che vengano eseguiti i controlli dei precedenti appropriati e le referenze controllate attentamente per il personale neo assunto. Le risorse umane possono anche supervisionare le politiche riguardanti l’uso aziendale di computer, posta elettronica e Internet. Devono essere messe in atto politiche di molestie per proteggere i dipendenti che si sentono minacciati.
Accessibilità
Un dipendente deve sentire di avere qualcuno da cui rivolgersi per questioni di lavoro. Il direttore delle risorse umane deve mettersi a disposizione dei dipendenti per la comunicazione e la risoluzione dei problemi. È responsabilità del direttore delle risorse umane mantenere una politica della porta aperta che accolga il contributo, i suggerimenti e la consulenza dei dipendenti. I dipendenti devono anche sentirsi a proprio agio confidando nelle risorse umane in caso di problemi con i supervisori o con i colleghi.
Tip
Per ricoprire la posizione di direttore delle risorse umane, l’individuo deve esprimere uno stile di leadership autorevole, ma avere compassione e possedere eccellenti capacità di comunicazione. Un regista di successo è in grado di affrontare le situazioni frontalmente e risolverle rapidamente e con saggezza. La capacità di ridurre al minimo le interruzioni e massimizzare gli elogi per i risultati è la chiave per raggiungere gli obiettivi di un direttore delle risorse umane.