Il turnover dei dipendenti o del libro paga è un fenomeno naturale negli affari, ma un turnover regolare e continuo influenza anche le comunità circostanti. La continuità dei dipendenti è necessaria se la piccola impresa vuole mantenere la sua buona reputazione e aumentare la sua sfera di influenza. Le economie locali normalmente subiscono ricadute sul turnover dei salari in quattro diverse aree.
Social Impact
Le piccole imprese di oggi hanno un aspetto sociale. Le imprese non solo forniscono i servizi necessari e i prodotti utili, ma forniscono anche contributi sociali. Quando le aziende registrano un elevato turnover del libro paga, la loro capacità di contribuire alla comunità a livello sociale è compromessa. L’elevato costo del fatturato spesso limita la capacità di una piccola impresa di donare agli enti di beneficenza scelti o di collaborare con le comunità in speciali campagne sociali. Inoltre, un’azienda con un fatturato elevato potrebbe subire una diminuzione della propria reputazione nella comunità. Le persone hanno meno probabilità di candidarsi per una posizione se ritengono che l’applicazione sia una perdita di tempo.
Impatto fiscale
Un diagramma tratto da un rapporto dell’Agenzia per la protezione ambientale intitolato “Analisi economica della comunità: un manuale” mostra con precisione alcuni dei modi in cui le aziende hanno un impatto fiscale sulla comunità. Quando un’azienda prospera, porta nella comunità beni e servizi dall’esterno dell’area. Un’attività in forte espansione attira anche nuovi affari di fornitori. Questo stimola l’economia locale. Quando si verifica il turnover dei dipendenti, l’azienda ha meno soldi da spendere in beni e servizi. Un altro modo in cui le comunità sperimentano un impatto fiscale è la perdita di salari e riscossione delle imposte sulle vendite. I datori di lavoro che riducono drasticamente la loro forza lavoro pagano meno e contribuiscono meno.
Impatto sul capitale umano
Il fattore capitale umano riguarda l’investimento che le aziende fanno nei propri dipendenti. Durante i periodi di picco dell’impiego, una piccola impresa investe nei propri dipendenti fornendo ulteriore formazione e sviluppando le proprie competenze in modi vantaggiosi per l’azienda. Quando accade il contrario, come durante i periodi di elevato turnover, le aziende spesso reagiscono trattenendo una formazione approfondita e facendo pochi investimenti in capitale umano. Per la comunità, questo significa una forza lavoro meno specializzata e diversificata.
Impatto sugli investimenti
Le nuove imprese che esplorano nuove comunità per possibili investimenti guardano all’economia locale. Se un’azienda esistente ha una storia di assunzioni e quindi di licenziamento di dipendenti, ciò rende la comunità meno attraente per gli investitori. Gli investitori intelligenti vogliono alcune garanzie di rendimento. I licenziamenti e il turnover dei dipendenti rendono gli investitori nervosi. La comunità può perdere investitori chiave se un numero significativo di aziende ha un elevato turnover del libro paga.