La copertura sanitaria fornita dal datore di lavoro è un vantaggio prezioso, poiché fornisce ai dipendenti e alle loro famiglie l’accesso all’assistenza sanitaria. Nel corso degli anni, le leggi sul lavoro hanno ampliato i programmi di assistenza sanitaria e protetto i dipendenti da perdite o riduzioni della copertura. Questa protezione aiuta a ridurre lo stress e l’onere finanziario di gravi problemi di salute, offrendo ai dipendenti una scelta di fornitori e piani di assistenza sanitaria.
Affordable Care Act del 2010
Questa legge ha ampliato l’accesso e la protezione all’assistenza sanitaria per milioni di americani non assicurati e quelli già idonei per i piani di assistenza sanitaria forniti dal datore di lavoro. Alcune delle sue numerose disposizioni sono entrate in vigore nel 2010, mentre altre saranno introdotte gradualmente entro il 2014. Una delle prime disposizioni emanate ha reso l’assistenza sanitaria immediatamente disponibile alle persone a cui era stata precedentemente negata la copertura a causa di condizioni preesistenti. Altri hanno rimosso i limiti a vita per i piani di assistenza sanitaria e hanno esteso l’idoneità alla copertura per i figli a carico coperti fino all’età di 26 anni. La disposizione per richiedere alle persone di acquistare la copertura sanitaria o di affrontare una penale è prevista per il 2014.
La legge consolidata sulla riconciliazione del bilancio omnibus
Il Testo Unico sulla Riconciliazione del Bilancio Omnibus si applica alle aziende con 20 o più dipendenti. Consente ai dipendenti precedentemente iscritti a piani di assistenza sanitaria la possibilità di continuare la copertura dopo una perdita del lavoro o una riduzione dell’orario. La continuazione della copertura è disponibile anche per le persone a carico coperte che perdono i benefici a causa della morte di un coniuge o genitore coperto, divorzio o separazione o altri eventi della vita. I partecipanti a COBRA pagano il 102% del costo della copertura. I vantaggi possono continuare fino a 29 mesi, a seconda delle circostanze individuali. I datori di lavoro devono fornire un preavviso e i dipendenti idonei e le persone a carico devono scegliere la copertura in base a determinate linee guida e scadenze.
La legge sul congedo familiare e medico
Il Family and Medical Leave Act si applica alle aziende con 50 o più dipendenti entro un raggio di 75 miglia e consente fino a 12 settimane di congedo non retribuito protetto dal lavoro per i dipendenti a causa delle loro gravi condizioni mediche o dei membri della famiglia coperti e del parto, adozione o collocamento di un figlio adottivo. La legge prevede anche fino a 26 settimane di congedo non retribuito per assistere un membro del servizio militare coperto con una grave condizione medica e fino a 12 settimane per prendere le disposizioni necessarie per un membro della famiglia coperto chiamato in servizio attivo nella Guardia Nazionale o nelle Riserve. I dipendenti iscritti alla copertura sanitaria possono continuare gli stessi benefici medici senza timore di annullamento fintanto che continuano a pagare la loro quota di eventuali premi sanitari. I datori di lavoro possono recuperare i premi dell’assicurazione sanitaria pagati dal datore di lavoro se il dipendente non torna a lavorare una volta scaduto il periodo di ferie.
The Health Insurance Portability and Accountability Act
L’Health Insurance Portability and Accountability Act ha esteso la protezione ai dipendenti coperti da assicurazione sanitaria al momento di una cessazione volontaria o involontaria o al termine dei benefici COBRA. Offre protezione da piani che limitano le esclusioni per condizioni preesistenti. Ciò ha permesso di lasciare un posto di lavoro e iscriversi a piani previdenziali di un nuovo datore di lavoro senza che determinate condizioni mediche preesistenti escluse dalla copertura per un periodo di attesa predeterminato. Previene inoltre la discriminazione nei confronti dei dipendenti o dei loro familiari a causa di determinate condizioni di salute, affermazioni precedenti o informazioni genetiche.