Le valutazioni formali delle prestazioni sono un modo per le aziende di valutare regolarmente i propri dipendenti. Sia che venga eseguita ogni sei mesi o annualmente, la valutazione delinea esattamente ciò che il dipendente sta facendo di giusto e sbagliato nella sua posizione. Incoraggiare prestazioni positive e adoperarsi per eliminare gli anelli deboli nella catena aziendale attraverso ciascuna valutazione.
Regolarità della valutazione
Fornire valutazioni formali delle prestazioni nella tua azienda garantisce la regolarità nel riesame dei dipendenti. Senza un periodo di valutazione regolare, le aziende potrebbero passare anni senza affrontare i problemi di prestazioni. L’istituzione di valutazioni limita regolarmente questo problema, riducendo le prestazioni negative dei dipendenti.
Sviluppare standard di prestazione
Quando un’azienda istituisce una politica di valutazione delle prestazioni, ha bisogno di sviluppare standard per valutare adeguatamente i dipendenti. Secondo “Entrepreneur”, la valutazione dà chiarezza su ciò che ci si aspetta dalla posizione, non solo per il dipendente ma anche per l’azienda.
Allinea le prestazioni agli obiettivi aziendali
Una valutazione di successo allinea le prestazioni di un dipendente con gli obiettivi dell’azienda, secondo l’Office of Personnel Management Handbook for Measuring Employee Performance degli Stati Uniti. Prima di partecipare a una riunione di valutazione, il datore di lavoro dovrebbe delineare ciò che il dipendente può fare a vantaggio dell’azienda nel suo complesso. Tenere a mente questi standard migliora l’azienda attraverso valutazioni delle prestazioni.
Chiarezza tra i dipendenti
Quando il datore di lavoro utilizza valutazioni periodiche delle prestazioni, i dipendenti apprendono esattamente cosa ci si aspetta da loro durante il lavoro. “Imprenditore” suggerisce che le aziende delineano le aspettative per i nuovi dipendenti quando vengono assunti. Quindi, durante le valutazioni successive, il dipendente apprende se ha raggiunto o superato tali obiettivi.
Rinforzo positivo
L’utilizzo delle valutazioni delle prestazioni non dovrebbe solo evidenziare le carenze per i dipendenti, ma anche fornire un rinforzo positivo per un lavoro ben fatto, come suggerito dall’ufficio statunitense per la gestione del personale. Quando il revisore menziona attributi positivi, come recensioni ottimistiche dei clienti e aumento delle vendite, il dipendente è incoraggiato a continuare a migliorare le prestazioni.
Determinazione dei collegamenti deboli
Attraverso le valutazioni delle prestazioni, i datori di lavoro apprendono quali dipendenti non stanno ottenendo risultati soddisfacenti nelle loro posizioni. Da questa determinazione, l’azienda può seguire diverse strade per risolvere il problema, inclusa l’iscrizione a un programma di formazione o il licenziamento del dipendente.