A livello federale, il Fair Labor Standards Act stabilisce norme per la retribuzione degli straordinari ma non per la retribuzione “doppia del tempo”. Le regole per la doppia retribuzione sono stabilite in un accordo, come un contratto collettivo di lavoro, tra il datore di lavoro e il dipendente e l’unico stato che regola la doppia retribuzione è la California.
Il Fair Labor Standards Act
Entrato in vigore nel 1938, il FLSA è stato progettato per proteggere i dipendenti da condizioni inferiori alla media sul posto di lavoro. La legge non solo stabiliva il salario minimo, ma anche la retribuzione degli straordinari a una volta e mezza la paga oraria. Ha istituito criteri per i tipi di lavoro esentati dal regolamento FLSA, nonché limiti alle condizioni di lavoro per i bambini. L’intenzione della legge era di stabilire standard minimi di condizioni di lavoro che i datori di lavoro devono soddisfare. Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, la FLSA non richiede il doppio del tempo e persino gli straordinari per il lavoro di sabato, domenica o nei giorni festivi.
Stato di esenzione e doppio tempo
Alcune categorie di dipendenti – come professionisti, amministrativi, dirigenti e lavoratori in determinati tipi di lavori relativi al computer – sono esentate dalle normative FLSA relative al salario minimo e alla retribuzione degli straordinari. Secondo la legge, ai datori di lavoro non è vietato risarcire i dipendenti esenti per le ore extra che hanno lavorato, ma non sono tenuti a farlo. Se i datori di lavoro decidono di pagare il doppio del tempo, non rischiano di perdere lo status di esenzione di questo tipo di dipendenti.
Leggi statali sul lavoro e doppio tempo
A parte la California, nessuna delle leggi sul lavoro degli altri stati ha disposizioni che coprono il doppio del tempo, secondo “The Essential Guide to Federal Employment Laws” di Lisa Guerin del 2009. Alcuni stati hanno regolamentato gli straordinari per quanto riguarda il tempo e mezzo. Alabama, Arizona, Delaware, Florida, Georgia, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia e Wyoming hanno leggi sul lavoro senza disposizioni sugli straordinari. Inoltre, diverse categorie di lavoro – tra cui assistenza sanitaria, manodopera agricola, autista di transito, lavoratori domestici, personale medico di emergenza o lavoratori stagionali – non sono regolate dalle leggi statali sul lavoro.
Doppio tempo in California
Per i dipendenti non esenti, le disposizioni sugli straordinari della California stabiliscono che i dipendenti ricevono il doppio della loro tariffa oraria per le ore lavorate dopo 12 ore in una giornata lavorativa. Se hai lavorato per sette giorni consecutivi, le ore lavorate per più di otto ore nel settimo giorno sono soggette al doppio del tempo, secondo il Dipartimento delle relazioni industriali dello Stato della California. Tuttavia, queste regole del doppio tempo non coprono i dipendenti esentati dalle disposizioni sugli straordinari. I dipendenti esenti includono una serie di categorie di lavoro, inclusi attori professionisti, conducenti di taxi, irrigatori, persone che lavorano nell’industria del software per computer e dipendenti esecutivi, professionali e amministrativi.