Le leggi locali, statali e federali consentono ai datori di lavoro privati di attuare politiche sul posto di lavoro in materia di test antidroga. Queste agenzie federali offrono assistenza ai datori di lavoro per attuare queste politiche per un ambiente di lavoro libero dalla droga. Se una piccola impresa richiede che i dipendenti siano sottoposti a test per sostanze illegali, dovrebbe essere somministrata una politica scritta in merito ai test antidroga. Ciò non solo garantisce che l’organizzazione segua le linee guida normative, ma istruisce anche i dipendenti sui requisiti per l’impiego nell’organizzazione.
Sicurezza
La sicurezza sul posto di lavoro è spesso la ragione principale per i test antidroga dei dipendenti. Le organizzazioni che richiedono ai dipendenti di utilizzare macchinari, guidare, lavorare con i consumatori o svolgere lavori manuali spesso richiedono test antidroga per la sicurezza di tutte le persone coinvolte. Vengono somministrati test preliminari all’assunzione e test antidroga per proteggere i dipendenti, nonché il pubblico in generale, per garantire che i consumatori siano sicuri che i dipendenti lavorino in modo coerente.
normativa
Alcune normative statali e federali richiedono che i dipendenti di settori specifici siano sottoposti a test antidroga prima e durante il lavoro. Agenzie come il Dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti richiedono test antidroga per molte occupazioni legate al trasporto. Anche altri settori, come l’assistenza sanitaria e l’istruzione, possono richiedere test antidroga sul posto di lavoro e nella maggior parte dei casi sono regolamentati da ciascuno stato.
Relazioni con il Pubblico
Alcune organizzazioni somministrano test antidroga per mostrare la loro integrità al pubblico. La reputazione dell’organizzazione può fare affidamento, in parte, sulle prestazioni e sulla professionalità dei suoi dipendenti. Molte organizzazioni lo pubblicizzano al pubblico per guadagnare fiducia e attirare i consumatori verso i loro prodotti o servizi.
Benefici
Molti stati hanno regolamenti relativi ai test antidroga dei dipendenti per i piani di compensazione dei lavoratori. I datori di lavoro che rispettano queste normative ricevono sconti e ulteriori indennità di compensazione per i lavoratori. Molti fornitori di assicurazioni sanitarie offrono anche sconti per benefici di gruppo ai datori di lavoro che implementano test antidroga sul posto di lavoro. I test antidroga possono ridurre in modo significativo il costo complessivo dei programmi di benefici forniti dai datori di lavoro. Insieme ai programmi di sussidi scontati, almeno 30 stati hanno leggi per squalificare i dipendenti dall’indennità di disoccupazione se i dipendenti violano le politiche sulla droga sul posto di lavoro.
Prevenzione
Le organizzazioni che eseguono test preliminari all’assunzione e test antidroga casuali possono semplicemente utilizzarli per impedire l’assunzione di dipendenti che fanno uso di droghe illegali e per dissuadere i dipendenti dall’abuso di qualsiasi sostanza illegale.