Le aziende non sono obbligate per legge a denunciare alla polizia i test antidroga falliti. In effetti, farlo nella maggior parte dei casi sarebbe esso stesso un atto illegale. Tutti gli stati e alcune agenzie federali hanno leggi in materia di test antidroga e, nella maggior parte dei casi, le leggi proteggono esplicitamente la privacy dell’individuo. In circostanze specifiche, la descrizione del lavoro del tuo dipendente potrebbe richiedere di notificare al DMV o alle agenzie di disoccupazione i risultati dei test, ma non alle forze dell’ordine.
Problemi di sicurezza
In qualità di datore di lavoro, è molto probabile che le agenzie federali e statali (nonché le compagnie di assicurazione) ricevano incentivi per condurre test antidroga. Inoltre, i Dipartimenti della Difesa e dei Trasporti degli Stati Uniti richiedono che i dipendenti di determinate professioni (dai vigili del fuoco agli autisti di autobus) si sottopongano a test antidroga per motivi di sicurezza pubblica. Le aziende sono ampiamente libere di stabilire le proprie politiche sui test antidroga, alcune delle quali superano qualsiasi requisito puramente legale. Ad esempio, un dipendente può essere licenziato per essere risultato positivo alla prescrizione di oppiacei o farmaci anti-ansia; sebbene il dipendente possa violare la politica aziendale, ciò non riguarda le forze dell’ordine.
Privacy e Riservatezza
Alcuni stati hanno leggi sui test antidroga che garantiscono esplicitamente la privacy o la riservatezza per il testato, inclusi Alaska, Arizona, Connecticut, Florida, Iowa, Kansas, Nebraska, Missouri, Minnesota, Oklahoma, South Dakota e Washington. Sebbene la definizione precisa di “privacy” o “riservatezza” possa essere soggetta a interpretazione legale, il rilascio dei risultati dei test antidroga di un individuo a chiunque, incluse le forze dell’ordine incluse, può portare a notevoli problemi legali per te e la tua azienda.
Reporting DMV
Se gestisci un’attività in cui assumi autisti, potresti dover segnalare i risultati del test antidroga del conducente al DMV. In stati come l’Alaska e la Carolina del Sud, un dipendente o anche un richiedente può avere la patente di guida commerciale temporaneamente sospesa o revocata definitivamente in caso di test antidroga fallito (o rifiutato). Anche allora, tuttavia, le forze dell’ordine non saranno coinvolte, a meno che la persona non venga successivamente arrestata mentre guidava un veicolo commerciale.
Altre agenzie governative
Alcune giurisdizioni richiedono l’archiviazione di un qualche tipo di documentazione ufficiale in circostanze specifiche. Ad esempio, in Connecticut, Pennsylvania e Idaho, alle persone licenziate per non aver superato i requisiti dei test antidroga possono essere negati i sussidi di disoccupazione. Ciò presumibilmente implicherebbe che tu (o il tuo ufficio paga o risorse umane) fornisca all’agenzia appropriata un motivo per cui i benefici del dipendente sono stati negati. Tuttavia, ciò potrebbe essere in conflitto con altre leggi — come nel caso del Connecticut o di altri stati, dove la riservatezza del testato è garantita anche dalla legge statale.