I programmi per la salute dei dipendenti, noti anche come programmi di benessere, forniscono un’ampia varietà di vantaggi dimostrabili per le piccole imprese. Oltre a ridurre le spese come i costi sanitari, i programmi di benessere possono aumentare la produttività e il morale. Non è necessario essere un’azienda multimilionaria con centinaia di dipendenti per trarre vantaggio dall’aiutare i dipendenti a rimanere in buona salute.
Programmi per la salute dei dipendenti
I programmi di benessere mirano a prevenire comportamenti che portano a problemi, piuttosto che fornire semplicemente un trattamento dopo l’insorgenza di problemi di salute. Un programma sanitario per i dipendenti può includere materiale didattico o lezioni su dieta, esercizio fisico, gestione del peso e assistenza prenatale. Fornire spuntini sani, pause e vacanze adeguate, un centro fitness o iscrizioni a palestre sovvenzionate e consulenza individuale può aiutarti a ridurre i problemi di salute che possono influire sulle prestazioni dei tuoi lavoratori.
Diminuire l’assenteismo
I dipendenti sani perdono meno giorni di lavoro. Da un semplice raffreddore o influenza a problemi di salute più gravi come l’alcolismo o il cancro, la malattia impedisce ai lavoratori di lavorare. Secondo il Wellness Council of America, i lavoratori americani perdono più di 100 milioni di giorni lavorativi ogni anno solo per il mal di schiena. L’istruzione dei dipendenti e l’offerta di incentivi per un comportamento sano possono ripagarsi attraverso una migliore partecipazione dei lavoratori.
Riduzione dei costi sanitari e assicurativi
Le aziende con minori richieste di risarcimento sanitario e dei lavoratori e meno cause legali relative alla salute vedranno minori costi sanitari. I fumatori costano alle aziende il 18% in più rispetto ai non fumatori, secondo Cathy Tripp, consulente per le risorse umane di AON Hewitt.
Morale migliorato
L’utilizzo di programmi di benessere aiuta a costruire il morale dell’azienda. Istituire gare di dimagrimento o fitness a squadre, premi e riconoscimenti per i dipendenti legati a comportamenti sani e altre iniziative volte a dimostrare che la tua azienda ha a cuore la salute dei tuoi dipendenti. Alcune aziende offrono premi o altri incentivi ai dipendenti che raggiungono gli obiettivi di perdita di peso. Altre aziende premiano i lavoratori che dimostrano una migliore forma fisica con test di fitness mensili. Mettere i lavoratori in team e lasciare che nominino un ente di beneficenza che riceverà un premio se vincono un concorso aziendale è un altro modo per creare lavoro di squadra, cameratismo e migliorare il morale sul posto di lavoro.
Il mantenimento dei dipendenti
Un programma di benessere può aiutarti a evitare di dover trovare, assumere e trattenere nuovi dipendenti per sostituire coloro che non possono più funzionare in modo efficace, devono prendere un congedo per motivi di salute o morire. La consulenza sull’abuso di sostanze stupefacenti, ad esempio, può essere meno costosa dell’assunzione di un reclutatore aziendale per sostituire uno dei tuoi dirigenti. La creazione di un centro fitness per i dipendenti può ripagarsi riducendo gli infortuni alla fine della carriera tra i lavoratori manuali.