I programmi di riconoscimento dei dipendenti aiutano a ispirare la creatività dei dipendenti, migliorare la produttività e ridurre il turnover del personale. Un programma di riconoscimento dei dipendenti efficace è quello che si applica a tutti i dipendenti e aiuta a motivare l’intero staff. Leggi alcuni esempi di programmi di riconoscimento dei dipendenti che ti aiuteranno a comprendere gli elementi che contribuiscono alla creazione di un piano efficace.
Anni di servizio
L’implementazione di un riconoscimento basato su anni di servizio può essere motivante a diversi livelli. I dipendenti veterani che hanno ricevuto il premio apprezzano il modo in cui l’azienda riconosce pubblicamente gli anni di servizio. I nuovi dipendenti che vedono i veterani ricevere questi premi sono ispirati a rimanere con l’azienda e ridurre il fatturato. Inizia da una pietra miliare, come cinque anni di servizio, e offri i premi in incrementi di cinque anni. Offrire premi in denaro e periodi di ferie retribuiti aggiuntivi come risarcimento. Poiché questo tipo di programma riduce il fatturato, l’azienda risparmia denaro nel reclutamento e nella formazione di nuovi dipendenti. Questo investimento nel personale contribuirà a ridurre i maggiori costi di sostituzione dei dipendenti.
certificati
Non tutti i programmi di riconoscimento devono costare denaro all’azienda. Sviluppa programmi che riconoscono i dipendenti con certificati stampati colorati firmati a mano dal team esecutivo e dal diretto superiore del dipendente. Le idee del programma includono una partecipazione perfetta per ogni trimestre e il dipendente del dipartimento del mese, come votato dai dipendenti del dipartimento. Incoraggiare i responsabili di reparto a sviluppare programmi di riconoscimento dei certificati come modi per far sapere ai dipendenti che il loro impegno è apprezzato senza nulla togliere ai profitti dell’azienda.
Produzione
I programmi di riconoscimento dei dipendenti basati sulla produttività aiutano a motivare i dipendenti e ad aumentare la produzione. Questi programmi dovrebbero essere aperti a tutti i dipendenti del dipartimento. Ad esempio, sviluppa un premio che premia il dipendente del reparto contabilità che raccoglie la maggior parte delle entrate dalle fatture. Tutti i membri del reparto contabilità clienti sarebbero idonei, quindi aumenterebbe la produttività su tutta la linea e l’azienda realizzerà un flusso costante di entrate dalle fatture raccolte.
President’s Club
Un President’s Club viene utilizzato come un modo per riconoscere il miglior impiegato di ciascun dipartimento. Puoi coinvolgere i tuoi fornitori nella sponsorizzazione del President’s Club per ridurre i costi. Pubblicizza il programma di riconoscimento del President’s Club ai tuoi dipendenti tutto l’anno e incoraggia i dipendenti a concentrarsi sugli sponsor del programma quando parlano con i clienti. Un premio President’s Club efficace è un viaggio di un fine settimana per tutti i vincitori in un popolare luogo di vacanza con tutte le spese pagate. Consenti ai dipendenti di portare un ospite ciascuno e ricorda costantemente ai dipendenti la promozione del President’s Club per motivarli.