La maggior parte delle aziende dispone di misure di prevenzione degli infortuni di sicurezza progettate per mantenere i dipendenti al sicuro e liberi da lesioni e pericoli mentre svolgono il proprio lavoro. Esistono numerose misure di prevenzione che possono essere utilizzate per aiutare i lavoratori a rimanere liberi da infortuni e incidenti. Un’azienda può apporre procedure di prevenzione degli infortuni sul muro o all’interno dell’armadio di ciascun dipendente. Queste informazioni possono essere pubblicate anche nella caffetteria e nel magazzino. Le procedure di sicurezza dovrebbero essere in atto anche in casa per i bambini.
Riunione di sicurezza
Affinché un’azienda possa prevenire infortuni sul lavoro, deve aver luogo una riunione sulla sicurezza. È richiesta la presenza di tutti i dipendenti in modo che tutte le regole e le procedure di sicurezza possano essere spiegate. Un incontro di questo tipo sottolinea l’importanza della prevenzione degli infortuni insieme ad alcune delle sfide che un’azienda deve affrontare. Questo incontro offre ai dipendenti l’opportunità di far sentire a tutti i loro suggerimenti e idee sui metodi per migliorare la sicurezza e prevenire gli infortuni. I dipendenti possono formulare raccomandazioni sulle procedure di sicurezza progettate per prevenire lesioni.
Coinvolgimento totale
Un’azienda seria nella prevenzione degli infortuni e nella sicurezza si assicurerà che tutti siano totalmente impegnati e coinvolti in questo processo. Chiedere a ciascun dipendente di esaminare il proprio spazio di lavoro e fare uno sforzo per correggere qualsiasi situazione che potrebbe causare lesioni, come fili o cavi che giacciono nel corridoio o sul pavimento. Chiedere ai dipendenti di segnalare immediatamente alla direzione tutti i potenziali pericoli che non possono essere corretti o riparati. Questo aiuta a garantire che un luogo di lavoro sia sicuro e privo di infortuni. Riconoscere e premiare coloro che contribuiscono in modo sostanziale alla sicurezza e alla prevenzione degli infortuni con le loro idee e suggerimenti.
Politica scritta
Una politica scritta sotto forma di un manuale di procedure è un buon strumento per fornire ai dipendenti istruzioni adeguate sulla sicurezza sul lavoro e su come rimanere liberi dai pericoli. Questo è il luogo in cui istruire i dipendenti sull’uso e il funzionamento corretti delle apparecchiature, nonché sui metodi necessari per prevenire lesioni. Se applicabile, può essere inclusa anche la procedura corretta per il sollevamento di oggetti pesanti. Invita i nuovi assunti al manuale delle procedure come parte del loro orientamento e formazione.
Valutazione
Rendere i lavoratori consapevoli di come si stanno comportando in termini di prevenzione degli infortuni. Se sono in atto alcune statistiche e misurazioni che mostrano come un’azienda sta andando con gli obiettivi e gli obiettivi di sicurezza, può motivare i dipendenti ad aderire alle politiche e alle procedure. I risultati negativi possono motivare i dipendenti a migliorare e i risultati positivi possono motivare i dipendenti a continuare a fare ciò che stanno facendo. Fai un confronto tra gli obiettivi ei risultati effettivi affinché tutti possano esaminarli e metti in atto un piano d’azione per eliminare eventuali variazioni negative.
Attrezzatura / attrezzatura
A tutti i dipendenti che utilizzano attrezzature e strumenti o che supervisionano coloro che lo fanno può essere fornita una panoramica completa di come operano. Chiedere a tutti di indossare l’equipaggiamento di sicurezza appropriato come guanti, elmetto, occhiali protettivi, grembiuli, stivali, scarpe con punta in acciaio, maschere e scudi. È necessario che i dipendenti sappiano che non sono ammessi in determinate aree senza indumenti protettivi.