I team leader forti possono motivare e guidare i team aziendali in modo che completino le attività e prendano decisioni in modo efficace. Sia che il team scelga il proprio leader o che tu ne nomini uno, nessun approccio di leadership unico garantisce il successo. Una squadra che va bene con un leader forte può fallire sotto la guida di qualcuno con uno stile di leadership meno efficace. Comprendendo gli stili di leadership del team, puoi lavorare con i leader del tuo team per aiutarli a superare eventuali problemi.
Autoritario
Un leader autoritario può portare a termine i progetti. Se è un’esperta e ha una chiara comprensione di come procedere, il team seguirà in base alle sue conoscenze e abilità. Tuttavia, se i membri del team hanno più esperienza del leader, l’approccio autoritario potrebbe non funzionare. Inoltre, se la tua attività non è gestita secondo un modello autoritario, introdurre questo stile in una situazione di squadra può causare risentimento e resistenza.
Compito orientato
Un leader orientato al compito assegna ruoli, compiti e responsabilità ai membri del team e si aspetta che le scadenze vengano rispettate. Fa sapere a tutti cosa dovrebbero fare e quando dovrebbero essere fatti. Uno svantaggio di questo approccio è che i membri del team possono credere che il loro benessere e le loro capacità siano trascurati in nome dell’efficienza.
Democratico
Un leader democratico incoraggia i membri del team a partecipare e persino a controllare la direzione del team. Questo leader funge più da mentore e mediatore che da severo sorvegliante. Questo approccio può far sentire tutti importanti nel team e incoraggiare diversi input che portano a soluzioni sorprendenti. Lo svantaggio è che i membri del team potrebbero non avere la capacità o la volontà di governare se stessi e potrebbero richiedere una mano più ferma di quella fornita dal leader democratico.
Carismatico
Il leader carismatico ispira e motiva con la forza della sua personalità. Il suo entusiasmo sta catturando e i membri del team possono seguire volentieri un tale leader per raggiungere obiettivi che non potrebbero immaginare di raggiungere senza di lui. Se il leader carismatico è assente per qualsiasi motivo, tuttavia, la squadra potrebbe cadere a pezzi e perdere la direzione. Inoltre, il carisma ha un modo di logorarsi e i membri del team che vogliono guidare possono risentirsi del dominio di un leader carismatico.
Affiliativo
Il leader affiliative vuole che tutti si sentano bene con quello che stanno facendo e siano felici dei loro ruoli. Questa persona si concentra decisamente sulle emozioni rispetto alle esigenze lavorative. Il risultato può essere che i membri siano felici di partecipare al lavoro di squadra, ma possono diventare inefficaci quando iniziano a competere per il riconoscimento, i premi e la soddisfazione.