Quando senti la parola “lavoro”, spesso pensi a un lavoro fisicamente impegnativo. Ma il termine lavoro, in questo contesto, significa semplicemente servizi forniti per un’azienda in cambio di una retribuzione. Un’azienda deve tenere traccia del costo accumulato di questi servizi, così come tiene traccia di tutte le altre transazioni finanziarie.
Costi del lavoro
Il dizionario commerciale definisce i costi del lavoro come il salario che un’azienda paga ai lavoratori durante la durata di un periodo contabile o di un progetto specifico. Si noti come la definizione indichi un periodo o un progetto specifico su cui vengono calcolati i costi del lavoro. Se l’impresa calcolasse il costo del lavoro su un periodo non specificato, il calcolo sarebbe continuo e di scarso significato.
Costi di manodopera diretti
I costi diretti del lavoro sono i salari o gli stipendi, i benefici, le tasse sui salari e gli straordinari che l’azienda paga ai dipendenti che lavorano direttamente sul processo di produzione o sulla fornitura del servizio al cliente, secondo Lianabel Oliver, autrice di “Designing Strategic Cost Systems: How per liberare il potere delle informazioni sui costi “. Esempi di lavoratori diretti in una fabbrica di tavoli sarebbero i lavoratori del controllo qualità, i lavoratori che dipingono i tavoli e gli operai che avvitano le gambe sui tavoli.
Costo del lavoro indiretto
I costi indiretti del lavoro sono i salari o gli stipendi, i benefici, le tasse sui salari e gli straordinari che l’azienda paga ai dipendenti, come gli impiegati di inserimento dati e i supervisori, che sono coinvolti nel processo di supporto, dice Oliver.
Costo totale della manodopera
Il costo totale del lavoro di un’azienda è la quantità di denaro che paga a tutti i suoi dipendenti diretti in un periodo specifico. Il salario che paga ai suoi dipendenti del lavoro indiretto spesso è incluso nel suo costo generale, al contrario del suo costo totale del lavoro. Le aziende determinano il costo totale del lavoro ai fini della pianificazione e del budget. L’azienda effettua una proiezione e quindi confronta il costo del lavoro effettivo con la proiezione. In questo modo, l’azienda può apportare le modifiche necessarie al proprio organico o al budget, afferma Oliver.
Calcolo del costo totale della manodopera
Per calcolare il costo totale del lavoro, l’azienda classifica i lavoratori in titoli di lavoro e tassi salariali, determina il numero previsto di ore di lavoro di ciascun gruppo per un determinato periodo e calcola la retribuzione totale prevista. Ad esempio, nella fabbrica di tavoli, 10 addetti al controllo qualità guadagnano $ 10 l’ora; 20 pittori di tavoli guadagnano $ 15 l’ora; e 20 lavoratori che avvitano le gambe del tavolo guadagnano $ 8 l’ora. L’azienda ha una grande spedizione nella prossima settimana e prevede che ogni dipendente lavorerà 40 ore la prossima settimana. Il costo totale del lavoro previsto per la prossima settimana è di $ 22,400 ($ 4,000 per gli addetti al controllo qualità + $ 12,000 per i pittori + $ 6,400 per i lavoratori che avvitano le gambe del tavolo). Quando la prossima settimana sarà completata, l’azienda confronterà questo costo del lavoro con il suo costo effettivo del lavoro.
Costi del lavoro unitario
Un’altra misura del lavoro che l’azienda può utilizzare è il costo unitario del lavoro. Il Bureau of Labor Statistics afferma che il costo unitario del lavoro è il quoziente dei costi orari del lavoro diviso per la produzione oraria. Questa misura indica la produttività. Con questa misura, l’impresa sa che X quantità di denaro in lavoro acquista Y quantità di produzione.