I riferimenti possono essere scritti come lettere o come elenco di contatti da chiamare. Se ricevi referenze scritte, chiama gli autori per porre domande di follow-up. L’occupazione e le referenze caratteriali sono solo uno degli strumenti per aiutarti a valutare un candidato; utilizzali con colloqui, prove attitudinali e curriculum per scegliere l’assunzione giusta.
Riferimento per l’occupazione
Un riferimento di occupazione dovrebbe discutere le prestazioni lavorative di un potenziale cliente. Mentre il riferimento discuterà della sua personalità, le dichiarazioni dovrebbero riferirsi alle prestazioni nel suo lavoro. Puntualità, lavoro di squadra, esperienza ed etica del lavoro sono i tipi di cose discusse. Considera un riferimento di lavoro come un riferimento professionale. Dovrebbe darti un’idea del tipo di dipendente che potresti ottenere.
Riferimento ai personaggi
Un riferimento a un personaggio è un riferimento personale che discute la personalità del candidato. Non discuterà necessariamente delle prestazioni lavorative, ma può discutere l’esperienza correlata. Un riferimento a un personaggio è raramente così rivelatore come un riferimento di lavoro; i candidati possono elencare familiari, amici o altri collaboratori come riferimenti personali. Molte persone che forniscono riferimenti ai personaggi sono personalmente collegate al potenziale cliente e potrebbero non darti la migliore visione della persona reale che stai assumendo.
Migliori referenze
Un riferimento di lavoro è meglio da un supervisore, manager o qualcuno che ha valutato le prestazioni lavorative del potenziale cliente. Se non sono disponibili referenze sull’occupazione, cerca qualcuno che abbia valutato il candidato in un altro luogo, come la scuola, una posizione di volontariato o uno stage. Amici e familiari non dovrebbero essere accettati come referenze senza un valido motivo. Cerca un riferimento che abbia più informazioni sul candidato rispetto a quando ha lavorato in un’azienda e quale posizione ha ricoperto.
Cosa cercare
Fai un elenco di affermazioni sulla sua vita personale o professionale che il richiedente ha fatto durante il colloquio. Cose come una certa laurea, una posizione in un comitato o il lavoro su un determinato progetto possono essere verificate tramite referenze. Ricorda che stai assumendo un dipendente, non un amico. Un dipendente con un grande senso dell’umorismo è gentile, ma assicurati che l’umorismo non interrompa l’ambiente di lavoro. Poni le domande giuste per confermare i tratti positivi del candidato e dissipare le preoccupazioni sulla sua potenziale prestazione lavorativa.