Qual è la responsabilità di un’azienda per le lesioni personali dei lavoratori nei confronti di un dipendente?

La maggior parte degli stati richiede ai datori di lavoro di offrire un’assicurazione di risarcimento dei lavoratori. Questa assicurazione fornisce una copertura senza colpa, il che significa che tutti gli infortuni e le malattie subiti sul lavoro sono coperti, indipendentemente dal fatto che la colpa sia del dipendente o del datore di lavoro. Questa copertura sostituisce qualsiasi assicurazione sanitaria del dipendente.

Ambito

Le leggi sulla compensazione dei lavoratori variano a seconda dello stato, quindi controlla il sito web aziendale del tuo governo statale per determinare i requisiti specifici. Alcuni stati hanno leggi diverse per determinati settori, come l’agricoltura e l’edilizia, perché i lavoratori di questi settori in genere subiscono più infortuni rispetto a quelli con lavori d’ufficio. Se sei l’unico titolare della tua attività e non hai dipendenti, normalmente non hai bisogno di un’assicurazione per i lavoratori, ma puoi farlo. I proprietari di società possono essere in grado di esonerarsi dalla copertura per ridurre il premio.

Trattamento di lesioni

Se uno dei tuoi dipendenti è gravemente ferito sul lavoro, è tua responsabilità procurargli immediatamente cure mediche di emergenza. Chiama un’ambulanza se necessario. Altrimenti, assicurati che il dipendente arrivi in ​​ospedale il prima possibile. È inoltre necessario tenere a portata di mano un kit di pronto soccorso per ferite lievi. Se un dipendente subisce un infortunio minore che non richiede cure mediche, aiutalo a curare la ferita e bendarla.

Notifica

È necessario avvisare la compagnia assicurativa della compagnia dei lavoratori il prima possibile dopo che si è verificato un infortunio o una malattia sul lavoro. La maggior parte dei vettori dispone di un modulo o di un reclamo che dovrai compilare e inviare in modo che possano elaborare il reclamo e gestire eventuali spese mediche ad esso correlate. Il tuo dipendente notificherà inoltre ai professionisti del settore medico di emergenza e al personale ospedaliero di aver subito un infortunio sul lavoro, quindi l’assicurazione sanitaria del dipendente non verrà fatturata per i servizi. Non è necessario presentare un reclamo o informare la compagnia di assicurazioni per lesioni lievi che non richiedono cure mediche. Se non sei sicuro che una condizione sia grave, esagerare con la cautela e ottenere cure mediche dal dipendente.

Considerazioni

Se il fornitore di assicurazioni comp dei tuoi lavoratori richiede maggiori informazioni o richiede un’indagine sulle condizioni che hanno portato al pregiudizio, devi soddisfare le sue richieste in modo da non essere accusato di sanzioni o multe. Non puoi fare ritorsioni contro il dipendente che è stato ferito licenziandolo o riducendo il suo salario o le sue ore o potresti affrontare una causa legale.