La discriminazione per differenza di genere si verifica quando una persona viene trattata in modo diverso a causa del genere. Oggigiorno esistono politiche e opportunità per le donne sul posto di lavoro che le proteggono dalla discriminazione di genere. Questi includono le politiche del governo federale degli Stati Uniti, dei governi statali, delle società private e di altre organizzazioni.
sfondo
Diverse leggi proteggono le persone dalla discriminazione sul posto di lavoro. La US Equal Employment Opportunity Commission applica diverse politiche tra cui il titolo VII del Civil Rights Act del 1974, che rende illegale per le organizzazioni “discriminare qualcuno sulla base di razza, colore, religione, origine nazionale o sesso”.
Esempi di discriminazione
Le decisioni che riguardano l’assunzione e il licenziamento, la retribuzione, la classificazione del lavoro e le indennità non possono essere influenzate dal sesso del lavoratore. Le donne in particolare sono protette dal titolo VII, dalla legge sulla parità salariale del 1963 e dalla legge sulla discriminazione in caso di gravidanza. Le donne non solo sono protette dalla discriminazione a causa del genere, ma sono anche protette dalla discriminazione a causa della gravidanza e devono essere pagate come gli uomini se svolgono lo stesso lavoro.
Leggi e organizzazioni degli Stati
Il governo degli Stati Uniti non è l’unica entità che fornisce protezione contro la discriminazione di genere alle donne. Molti stati, aziende e sindacati offrono protezione e programmi per aiutare le donne a evitare la discriminazione di genere e ad avanzare nella loro carriera. Gli elenchi completi dei punti di contatto statali contro la discriminazione e di altre risorse disponibili per le persone che sono state discriminate sono pubblicati online. Alcuni stati, come la California, forniscono protezioni aggiuntive. Molte aziende hanno istituito programmi di mentoring specificamente progettati per aiutare le donne ad avere successo sul posto di lavoro. Questi programmi mettono in coppia le donne con persone esperte che le guidano e le assistono nella loro carriera.
Considerazioni
La discriminazione basata sulla differenza di genere è costosa per le organizzazioni e influisce negativamente sulle donne sul posto di lavoro. Sebbene le donne subiscano ancora questo tipo di discriminazione, negli ultimi tempi sono stati apportati molti miglioramenti che servono a proteggere e assistere le donne. Le donne devono essere consapevoli di queste leggi e politiche che le proteggono e forniscono loro la capacità di avanzare nella loro carriera. Sfruttando appieno le opportunità di formazione aziendale, le donne possono mettersi nella migliore posizione possibile per evitare la discriminazione di genere.