Le aziende prendono decisioni in ogni momento. Tuttavia, avere un qualche tipo di framework in atto quando lo si fa può semplificare il processo. Le aziende che prendono in considerazione per prime i principi etici o gli ideali coinvolti nel processo decisionale possono evitare confusione, speculazioni e persino indignazione totale per le decisioni prese. Ciò è particolarmente vero se le aziende si prendono il tempo per comunicare in che modo questi principi sono serviti come base per le loro decisioni.
Chi ne sarà influenzato?
Quando si prende una decisione, una considerazione etica primaria che un’azienda dovrebbe prendere in considerazione è chi la decisione influisce e in che misura. Questo è spesso definito un approccio utilitaristico. Nell’utilitarismo, il principale principio etico è stabilire il massimo bene per il maggior numero di persone. Questo è un approccio sia quantitativo che qualitativo al processo decisionale, perché richiede alle aziende di determinare sia ciò che è “buono” e come quantificare ciò che è buono nel prendere la decisione giusta.
Causerà danni?
Basandosi sull’approccio di base dell’utilitarismo, un altro modo per affrontare il processo decisionale etico è determinare se la decisione arreca o meno danno a qualsiasi parte coinvolta. Può anche trattarsi di quantificare e determinare la natura della parola “danno”. Tuttavia, questo è anche simile alla spesso citata “regola d’oro” di fare agli altri ciò che avresti fatto a te. In breve, le aziende devono considerare quali conseguenze negative hanno le loro decisioni, quante persone sono interessate da tali decisioni e in che misura.
Redditività
Sebbene determinare la redditività di una decisione in termini di importo monetario possa inizialmente non sembrare una considerazione etica, la redditività può essere parte integrante di una preoccupazione più importante. Ad esempio, le aziende che danno una parte significativa dei loro profitti a organizzazioni di beneficenza o che iniziano i propri sforzi di beneficenza nella comunità possono valutare se una decisione è redditizia o meno come parte del suo processo decisionale. Questo si basa anche sul principio utilitaristico di fare il meglio per il maggior numero di persone.
Diritti
Anche i diritti degli altri devono essere considerati nel processo decisionale. Le aziende che calpestano i diritti degli altri sono generalmente considerate non etiche. Prendere decisioni con un palese disprezzo per i diritti degli altri può creare ulteriori problemi etici e legali in seguito. Le imprese dovrebbero considerare i diritti civili fondamentali di una persona, nonché altri diritti stabiliti da varie leggi sul lavoro che sono state approvate nel tempo.