Senza una qualche forma di piano pensionistico formale, sia i proprietari che i dipendenti di una piccola impresa lasciano al caso gran parte del loro futuro finanziario. Oltre a fornire una fonte molto importante per il risparmio previdenziale, l’offerta di un piano pensionistico per piccole imprese offre molti altri importanti vantaggi.
Detrazione fiscale del proprietario
I costi di implementazione di un piano pensionistico per piccole imprese, come un piano SEP IRA, Simple IRA o 401 (k), sono completamente deducibili dalla dichiarazione dei redditi dell’azienda. Sono inoltre deducibili eventuali contributi versati dall’azienda sui conti pensionistici dei dipendenti. Spesso il piccolo imprenditore beneficia maggiormente del piano pensionistico poiché i limiti di contribuzione annuale per questi piani sono molto più alti rispetto a un conto pensione individuale, consentendo al proprietario di proteggere una parte maggiore del proprio reddito. I diversi tipi di piani consentono a un’azienda di decidere se i contributi del piano devono essere depositi del datore di lavoro, differimenti salariali dei dipendenti o una combinazione dei due. Il titolare dell’azienda deve essere consapevole che a tutti i dipendenti qualificati deve essere offerta l’opportunità di partecipare al piano.
Risparmio fiscale dei dipendenti
Se il piano pensionistico selezionato consente ai dipendenti di differire una parte del salario nei loro conti pensionistici, i dipendenti vedranno anche una riduzione delle loro fatture annuali dell’imposta sul reddito. I differimenti salariali entrano in un piano pensionistico prima delle imposte, riducendo il reddito imponibile e le imposte nette dovute alla fine dell’anno. Questo e il fatto che le tasse sulla crescita degli investimenti siano differite fino all’inizio delle distribuzioni rende i salari differiti più preziosi di un aumento della paga da portare a casa.
Reclutamento e fidelizzazione
Può essere difficile per una piccola impresa attrarre e trattenere dipendenti di qualità. Un piano pensionistico con caratteristiche competitive è un vantaggio importante per la fidelizzazione dei dipendenti. Quasi tutte le grandi società offrono un piano 401 (k) ai dipendenti che include i contributi corrispondenti al datore di lavoro. Un piccolo imprenditore deve offrire qualcosa di competitivo per impedire ai buoni dipendenti di abbandonare la nave e andare per i vantaggi potenzialmente migliori offerti da una grande azienda. Un sondaggio del 2010 condotto dalla società di consulenza aziendale Towers Watson ha mostrato che l’offerta di piani pensionistici di un’azienda è un motivo molto importante per cui un dipendente rimane in un’azienda.
Risparmio per la pensione
Per molti dipendenti, un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro sarà una delle principali fonti di reddito durante la pensione. I contributi del datore di lavoro a un piano pensionistico possono essere l’unica o la parte più grande dei risparmi totali di un dipendente. L’opportunità di differire una parte della retribuzione in un piano aiuta a incoraggiare i dipendenti a risparmiare per se stessi. Quando un dipendente vede che il saldo del suo conto pensione continua a crescere, l’effetto positivo di sapere che esiste un piano per il risparmio previdenziale può portare a una maggiore soddisfazione personale e correlata al lavoro.