I questionari sull’atteggiamento dei dipendenti sono sondaggi che alcuni datori di lavoro distribuiscono ai lavoratori come indicatore dei loro sentimenti e problemi che sono difficili o impossibili da misurare sulle valutazioni standard delle prestazioni dei dipendenti. Mentre i questionari sull’atteggiamento devono includere questioni etiche come parte del loro contenuto, ci sono anche considerazioni etiche che i datori di lavoro devono affrontare nella creazione e nell’amministrazione dei questionari.
riservatezza
Una delle principali questioni etiche che i datori di lavoro devono affrontare quando somministrano questionari sull’atteggiamento è la riservatezza per gli intervistati. I lavoratori potrebbero dover valutare i loro colleghi, i leader e la cultura aziendale per dimostrare i loro atteggiamenti e completare i sondaggi. Tuttavia, rendere disponibili queste informazioni ad altri all’interno dell’organizzazione porta i dipendenti a fornire risposte incomplete e disoneste. I datori di lavoro possono utilizzare società di indagine esterne per garantire che manager e supervisori non possano accedere ai questionari sull’atteggiamento compilati dai loro dipendenti.
Equità
L’equità è un’altra importante questione etica per i datori di lavoro che utilizzano questionari sull’atteggiamento. Le domande non dovrebbero portare i partecipanti al sondaggio verso determinate risposte o suggerire che risposte più positive renderanno il questionario più facile da completare. Ciò dipende dalla formulazione di ciascuna domanda, nonché dalla struttura generale del questionario. Per evitare pregiudizi, i datori di lavoro possono fare affidamento su modelli di questionari sull’atteggiamento o attingere a domande scritte che gli esperti hanno formulato per produrre risultati onesti e utili.
Cultura etica
Uno dei problemi su cui un questionario sull’atteggiamento cerca di rivelare informazioni è la cultura etica di un’azienda, che si riferisce alle aspettative e alle pratiche etiche stabilite, così come le osservano i dipendenti nella loro vita lavorativa quotidiana. Questo problema può assumere la forma di domande su quanto i lavoratori si fidano dei loro leader, quanta fiducia hanno nel comportamento etico da parte di proprietari e dirigenti e se si sentono a proprio agio nell’associarsi ai loro luoghi di lavoro. Questo tipo di domande può rivelare molto su come i lavoratori vedono se stessi all’interno di una struttura aziendale e se è probabile che promuovano pratiche etiche nel proprio lavoro.
Motivazione
La motivazione dei lavoratori è un altro importante problema etico che i sondaggi sull’atteggiamento possono valutare. I lavoratori hanno la responsabilità etica di portare avanti i loro migliori sforzi per completare i compiti e lavorare verso gli obiettivi organizzativi. Tuttavia, molte cose possono scoraggiare la motivazione. Questi includono la mancanza di responsabilità, la sensazione di essere sottovalutati, una mancanza di fiducia nell’azienda nel suo insieme e la mancanza di interesse per i colleghi e il successo del gruppo. Chiedere semplicemente ai dipendenti se si sentono motivati a lavorare sodo può dire molto su quanto bene un’azienda gestisce le relazioni con i dipendenti.