I test antidroga obbligatori dei dipendenti sono molto controversi. Alcuni ritengono che sia una spesa inutile che si traduce in una perdita di lavoro ingiustificata a causa di analisi delle urine non correlate alle prestazioni lavorative. Altri ritengono che sia un modo per proteggere i datori di lavoro e persino la società in generale dall’essere danneggiati dai lavoratori con disabilità. Questa complicata questione può essere ridotta a pochi punti di vista diversi; tuttavia, come in molti dibattiti etici, noi come società potremmo non essere mai d’accordo sulla risposta.
Etica
L’etica è il campo della filosofia morale. Il campo dell’etica studia come e da dove otteniamo il nostro senso della moralità. Studia i nostri valori condivisi di giusto e sbagliato e guarda a come applichiamo la nostra morale a grandi questioni sociali, come i diritti degli animali, la pena capitale e i test antidroga nei luoghi di lavoro.
Privacy
I critici dei test antidroga sul lavoro spesso citano il diritto alla privacy del lavoratore. Se un datore di lavoro chiede un campione di urina al lavoro e l’urina indica che il dipendente ha assunto una sostanza la sera prima, questo non è rilevante per il lavoro o il luogo di lavoro. La dipendente ha assunto una droga durante il suo tempo libero e non è sotto l’influenza della droga durante il lavoro. Pertanto, non è affare del datore di lavoro ciò che il dipendente fa nel suo tempo personale.
Equità
I sostenitori dei test antidroga sul lavoro a volte sostengono che l’assunzione di droghe ha un effetto sulle prestazioni di un lavoratore. I test antidroga possono indicare che un dipendente è attualmente sotto l’influenza di un farmaco. Il consumo di droghe può compromettere l’efficienza di un lavoratore e non è giusto che il datore di lavoro paghi lo stipendio intero a un dipendente con disabilità. Per essere equo nei confronti del datore di lavoro, il dipendente deve essere in grado di lavorare a pieno regime.
Sicurezza
L’altro argomento spesso avanzato a sostegno dei test antidroga dei dipendenti è la sicurezza di tutti. Ad esempio, un camionista che ha bevuto mette a rischio la vita di molte persone innocenti se guida sotto l’influenza. Inoltre, se il camionista picchia e uccide una famiglia mentre guida il suo camion per lavoro, il datore di lavoro è responsabile dei danni. In questo caso, il datore di lavoro ha il potenziale per enormi perdite monetarie se il dipendente assume droghe e il test antidroga può aiutare ad alleviare questo rischio.
Morale
Che i test antidroga siano visti come una buona o cattiva idea, hanno un effetto negativo sul morale dei dipendenti. Molti lo considerano un’azione autoritaria e dà ai dipendenti un senso di impotenza.