L’uso di appaltatori indipendenti può far risparmiare denaro a un’azienda sui costi del personale e sulle spese generali come servizi pubblici e spazi per uffici, ma l’IRS ha requisiti rigorosi che impongono la designazione di un appaltatore indipendente o di un dipendente. Comprendere le regole su ciò che rende un lavoratore un appaltatore indipendente per assicurarsi di pagare i costi del personale adeguati e di utilizzare la designazione corretta.
Materiale
Un’azienda investe in attrezzature, materiali e formazione per aiutare a sviluppare i dipendenti e svolgere le attività lavorative quotidiane. Quando l’azienda fornisce queste cose ai suoi lavoratori, i lavoratori sono considerati dipendenti. Gli appaltatori indipendenti forniscono le proprie attrezzature, acquistano le proprie forniture e svolgono la propria formazione nel settore. Un’azienda può offrire una formazione specifica per il lavoro per mostrare a un imprenditore indipendente le linee guida per la presentazione del lavoro. Ma l’appaltatore indipendente deve impegnarsi nella propria formazione sulle competenze generali.
Risorse separate
Un dipendente opera come agente dell’azienda, paga le spese utilizzando un conto aziendale e fa affari in una struttura sponsorizzata dall’azienda. Un imprenditore indipendente è una persona fisica o giuridica non legalmente associata all’azienda che fornisce il lavoro. L’appaltatore indipendente ha un proprio ufficio, un proprio conto corrente aziendale e accordi finanziari e può avere i propri dipendenti.
Abitudini lavorative
Si dice che un dipendente sia impiegato da una sola azienda all’interno di un settore. Un contratto di lavoro potrebbe rendere illegale per un dipendente lavorare per un concorrente di un’azienda. Il dipendente deve rispettare un programma di lavoro creato dall’azienda. Un appaltatore indipendente, d’altra parte, può lavorare per tutti i clienti all’interno di un determinato settore quanti ne desidera. Un imprenditore indipendente stabilisce anche le proprie ore, ma può essere obbligato a rispettare le scadenze aziendali per la presentazione del lavoro.
Tasse e tariffe
Un dipendente ha le imposte sul reddito federali, statali e locali trattenute dal suo stipendio. Il datore di lavoro può anche prelevare risparmi per la pensione, prestazioni mediche e denaro per rimborsi medici differiti da uno stipendio. Un contraente indipendente riceve l’importo stabilito dall’accordo con la società ed è responsabile del pagamento delle proprie tasse e commissioni.