I pettegolezzi sul posto di lavoro possono indebolire il morale del personale e tessere fili di tensione tra gli uffici che possono essere difficili da sradicare. Mentre i dipendenti sussurrano a porte chiuse, la produttività diminuisce e il risultato finale ne risente. Sebbene possa sembrare impossibile fermare completamente il filone di voci sul posto di lavoro, i datori di lavoro stanno adottando misure per proteggere i loro interessi dagli effetti dannosi dei pettegolezzi nelle loro attività. Alcuni datori di lavoro possono punire i pettegolezzi, mentre altri tentano di scoraggiarli.
Comunicazione sul posto di lavoro
Imprenditori e manager esperti riconoscono che l’alta dirigenza potrebbe contribuire alle voci sul posto di lavoro e adottano misure per incoraggiare un ambiente operativo più trasparente. Quando le informazioni non trovano la loro strada nella forza lavoro generale, i dipendenti possono iniziare a speculare selvaggiamente sulle cause delle loro preoccupazioni. I datori di lavoro possono aiutare ad alleviare il problema mantenendo i dipendenti al corrente di importanti informazioni operative.
Rispetto del posto di lavoro
Il pettegolezzo è un comportamento irrispettoso per l’ambiente di lavoro. Le aziende possono diffondere linee guida per una condotta appropriata e includere chiare conseguenze per comportamenti inappropriati. Linee guida di comportamento efficaci che si applicano a tutti i livelli dell’azienda possono instillare il rispetto dei dipendenti per proprietari e dirigenti e possono affrontare alcune fonti di pettegolezzi sul posto di lavoro. Le linee guida aziendali per un comportamento appropriato possono includere regole di non pettegolezzo chiaramente definite.
Conseguenze
I manager potrebbero voler regnare tra i pettegoli implementando conseguenze sempre più gravi. Possono assegnare più lavoro ai trasgressori e potrebbero includere pettegolezzi nella revisione delle prestazioni di un dipendente. Un dipendente che continua a spettegolare potrebbe trovare le sue possibilità di promozione e rilanci ridotte in base a fattori di revisione come il lavoro di squadra, l’integrità e la produttività, che sono influenzati negativamente dal pettegolezzo.
Consistenza
Indipendentemente dall’approccio adottato da un’azienda per ridurre i pettegolezzi in ufficio, la direzione ha maggiori possibilità di successo se aderisce ai valori e alla missione dell’azienda. I manager che si sforzano di modellare un comportamento appropriato sul posto di lavoro possono ispirare una condotta dei dipendenti più produttiva e rispettosa. Quando un’azienda stabilisce regole relative al pettegolezzo e ne impone le conseguenze in modo risoluto e regolare, i dipendenti ricevono il messaggio che spettegolano a proprio rischio.