Le leggi sull’occupazione della Georgia si applicano sia ai lavoratori part-time che a quelli a tempo pieno. I contratti di lavoro individuali stabiliscono i termini e le condizioni specifici, ma le leggi statali li integrano per proteggere i dipendenti. Sebbene i dipendenti part-time e orari lavorino spesso in modo flessibile e informale, i datori di lavoro dovrebbero assicurarsi di rispettare le norme pertinenti per evitare potenziali richieste di risarcimento. Il titolo 34 del codice della Georgia enuncia le leggi sul lavoro per lo stato.
Regole generali per i lavoratori part-time
Le norme in materia di occupazione in Georgia non fanno distinzione tra lavoratori a tempo parziale e a tempo pieno. Le leggi sul lavoro si applicano a tutti, indipendentemente dal numero di ore lavorate, se non diversamente specificato. Le leggi sull’occupazione della Georgia operano sulla dottrina del “lavoro a volontà”. Ciò significa che in assenza di un contratto scritto, un datore di lavoro o un dipendente può risolvere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento per qualsiasi motivo consentito dalla legge.
Child Labor
Le aziende spesso impiegano minori a tariffe orarie durante i fine settimana o le vacanze e dovrebbero essere a conoscenza delle leggi georgiane sul lavoro minorile. Non possono assumere in nessun caso un bambino di età inferiore a 12 anni. Restrizioni orarie si applicano all’impiego di minori di età superiore a 12 anni. Ad esempio, nessuno sotto i 16 anni può lavorare più di quattro ore al giorno durante l’anno scolastico o più di otto ore al giorno durante i periodi di vacanza scolastica.
Salario minimo
Molti datori di lavoro pagano tariffe orarie ai lavoratori part-time e la legislazione prevede requisiti salariali minimi per la maggior parte dei lavoratori. Al momento della pubblicazione, il salario minimo della Georgia per la maggior parte dei dipendenti era di 5.25 dollari l’ora. Tuttavia, il salario minimo federale di $ 7.25 l’ora prevale nella maggior parte dei casi. La sezione 34-4-3 del codice della Georgia esenta alcuni tipi di dipendenti dai requisiti di salario minimo, inclusi studenti, lavoratori con mancia e dipendenti domestici.
Pause
Né le leggi federali né quelle della Georgia richiedono ai datori di lavoro di concedere pause ai lavoratori a tempo parziale. Se un datore di lavoro sceglie di fornire una breve pausa, il Fair Labor Standards Act gli impone di pagare i lavoratori durante questo periodo. I datori di lavoro non devono pagare i lavoratori per pause pranzo superiori a 30 minuti.
Lavoratori tessili
Secondo la sezione 34-3-1 del codice della Georgia, i lavoratori impiegati nelle fabbriche di cotone o lana non possono lavorare più di 10 ore al giorno. Qualsiasi contratto che richieda a tali dipendenti di lavorare più di 40 ore settimanali non è valido.