Oltre alle normative locali e statali a cui devi aderire quando apri una struttura di residenza assistita, devi prendere in considerazione le linee guida dell’Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro per proteggere i tuoi dipendenti. Le strutture di assistenza a lungo termine possono essere luoghi di lavoro pericolosi per i lavoratori. Sollevare i pazienti è uno dei mezzi più comuni di lesioni in una struttura di residenza assistita, che ha spinto l’OSHA a elaborare una serie di requisiti e linee guida per proteggere te ei tuoi dipendenti.
raccomandazioni
La maggior parte dei suggerimenti ergonomici forniti dall’OSHA per le strutture di vita assistita sono raccomandazioni e non regole rigide e veloci. Ogni struttura è diversa e richiede un approccio unico all’ergonomia. Ad esempio, anche se hai accesso a dispositivi di sollevamento meccanici che i dipendenti possono utilizzare quando un residente cade o ha bisogno di aiuto per spostarsi dal letto su una sedia a rotelle, il tuo personale potrebbe comunque trovarsi ad aiutare un residente a muoversi senza ulteriore aiuto. Se non si dispone di dispositivi di sollevamento, creare politiche che richiedano la presenza di due dipendenti per qualsiasi sollevamento o spostamento. L’OSHA raccomanda che tutte le strutture di residenza assistita e le case di cura definiscano i parametri per il sollevamento e il riposizionamento che supportano la salute e il benessere dei dipendenti.
Volontario
Le linee guida OSHA per le strutture di residenza assistita sono volontarie. I rappresentanti OSHA non vengono nella tua struttura per verificare le linee guida in atto o se il personale segue le linee guida di sicurezza per prevenire lesioni da sollevamento. Non ti verranno emesse multe o biglietti se non fornisci ai dipendenti l’accesso all’assistenza per il sollevamento. Allo stesso tempo, nello spirito delle migliori pratiche per i tuoi lavoratori, puoi richiedere ai dipendenti OSHA di visitare la tua sede per addestrare il personale sulle tecniche di sollevamento adeguate.
Linee guida generali sul posto di lavoro
I dipendenti delle strutture di residenza assistita non sono esposti allo stesso livello di patogeni ematici e malattie infettive dei lavoratori delle case di cura e delle strutture di assistenza a lungo termine. Invece, i dipendenti affrontano gli stessi tipi di problemi di infortunio sul lavoro degli altri lavoratori americani. Problemi di violenza sul posto di lavoro possono sorgere quando gli anziani hanno bisogno di passare a un’assistenza più strutturata, ma sono combattivi e poco collaborativi. È necessario soddisfare le linee guida di sicurezza generali che tutti gli edifici commerciali seguono per quanto riguarda i pavimenti scivolosi e i pericoli dei passaggi pedonali, assicurandosi che l’ambiente non provochi lesioni o incidenti.
Documentazione
L’OSHA richiede che, in qualità di proprietario di una struttura di residenza assistita, documentiate eventuali infortuni sul lavoro che si verificano. Sia che un dipendente si sia tagliato durante la rimozione di una benda o abbia tirato un muscolo sollevando un residente dal pavimento, è necessario compilare un registro dettagliato, documentando l’infortunio. Il registro degli infortuni, chiamato anche registro OSHA 300, è un requisito obbligatorio per le strutture di residenza assistita. Il registro viene controllato durante le ispezioni e registrazioni imprecise o incomplete possono essere la causa del ritiro della licenza.