Potrebbe effettivamente essere nel migliore interesse della tua azienda licenziare un dipendente prima o poi, prima di investire molto tempo e denaro in una relazione che si è rivelata una cattiva decisione di assunzione. Riconoscere una decisione di assunzione sbagliata prima che il tuo dipendente completi il primo mese potrebbe salvarti dal lavoro e dalla … Leggi tutto
Il tuo personale può cambiare per vari motivi, senza nemmeno che i dipendenti se ne vadano. Le aziende senza una strategia delle risorse umane per l’assunzione, la formazione, la cura, il mantenimento e la sostituzione dei dipendenti non raggiungeranno il loro potenziale. Comprendere i diversi modi in cui la tua forza lavoro può sperimentare il … Leggi tutto
I diritti di un datore di lavoro nel licenziare i dipendenti dipenderanno dalla situazione in questione. Ad esempio, i datori di lavoro che classificano i propri dipendenti come a volontà hanno più diritti dei datori di lavoro che hanno dipendenti che lavorano con contratti sindacali. Quando i datori di lavoro decidono che il licenziamento è … Leggi tutto
Senza una documentazione approfondita, un’azienda può far ribaltare la situazione da un ex dipendente scontento che legittimamente e giustamente licenziato. Il risultato può essere una costosa esperienza di contenzioso. Documentare oggettivamente incidenti, prestazioni scadenti e conversazioni con un dipendente può aiutare a stabilire credibilità e supportare le tue affermazioni quando arriva il momento di licenziare … Leggi tutto
Assumere e licenziare sono costosi per un’azienda, quindi i datori di lavoro vogliono assicurarsi di portare il miglior candidato possibile per evitare un processo di licenziamento lungo e costoso in seguito. Parte di quel processo di revisione comporta una revisione delle referenze e della carriera lavorativa di un candidato. Sebbene gli ex datori di lavoro … Leggi tutto
In qualità di imprenditore, hai il diritto di stabilire le regole che regolano i tipi di comportamenti che ti aspetti sul posto di lavoro. Licenziare un dipendente che infrange queste regole non è mai un compito piacevole e, in quanto titolare dell’azienda, ci sono buone probabilità che tu sia tu a licenziare. Oltre alle ramificazioni … Leggi tutto
L’incoerenza nelle attività di piccole imprese è evidente per i dipendenti e per gli altri che lavorano con l’azienda. I dipartimenti delle risorse umane devono gestire le situazioni in modo professionale con un trattamento simile per tutti i dipendenti per evitare la discriminazione ai sensi dei diritti civili e di altre leggi federali sulla discriminazione … Leggi tutto
La cessazione dei dipendenti si colloca in cima alla lista delle attività più temute per i responsabili delle risorse umane. La decisione di porre fine al rapporto di lavoro è difficile, a meno che non ci sia un motivo chiaro per allontanare il dipendente dai locali dell’azienda. In circostanze normali, quando un responsabile delle risorse … Leggi tutto
Se possiedi un’attività, presta attenzione all’attrito della forza lavoro perché l’esodo di un dipendente potrebbe far deragliare il progresso tattico dell’azienda, soprattutto se lavori in un ambiente in cui il talento è difficile da trovare. Per prevenire gli sviluppi negativi che potrebbero derivarne se troppi dipendenti lasciano l’azienda, è utile impostare adeguate procedure di assunzione, … Leggi tutto
Se la tua azienda ha dipendenti, è quasi inevitabile che tu debba licenziare qualcuno a un certo punto. Quando si licenzia un dipendente, è importante includere informazioni specifiche nella lettera di licenziamento. Potresti consultare il tuo avvocato per quanto riguarda le lettere di licenziamento, a seconda delle circostanze particolari. Di seguito sono riportati alcuni esempi … Leggi tutto
