Le piccole imprese occasionalmente assumono nuovi membri del personale e i periodi di istruzione del personale possono lasciare molti nuovi entranti stressati o indebitamente giudicati prima ancora di iniziare a lavorare. Gli imprenditori esperti sanno come portare un nuovo dipendente, o un team di nuovi membri del personale, nell’ovile rapidamente senza stress eccessivo. Rompere il ghiaccio consente a un manager o proprietario di conoscere nuovi membri del personale e crea passaggi per una comunicazione aperta.
Attività di incontro e saluto
Le attività di incontro e accoglienza vengono utilizzate comunemente per aiutare i nuovi membri del personale a conoscere meglio gli uni gli altri e coloro che conducono la formazione. Tali attività includono il porre una serie di domande l’uno all’altro al fine di scoprire fatti bizzarri, aneddoti sorprendenti o altre informazioni, ricordare ai partecipanti che fanno tutti parte di un unico team e possono condividere le informazioni liberamente e apertamente. Le attività possono comportare la scrittura di determinate informazioni e il tentativo di determinare quali membri del gruppo appartengono a quali set di dati, oppure possono essere di natura completamente verbale.
Divertimento e giochi
Molti nuovi dipendenti possono sentirsi soffocati o isolati in un nuovo ambiente lavorativo e possono partecipare alle attività di incontro e accoglienza con una certa trepidazione. Attività divertenti e giochi consentono ai nuovi membri dello staff di lavorare con i membri del team esistenti per combinare il lavoro con il gioco. Prendi in considerazione la possibilità di fare una pausa dopo la sessione di orientamento iniziale per alcuni giochi all’aperto, inclusi dischi volanti, campi da tennis o badminton o altri sport di squadra di breve durata che consentono ai partecipanti di lavorare insieme. All’inizio delle sessioni di orientamento possono comparire anche attività divertenti. Quiz spensierati sull’azienda, curiosità sull’industria e altri giochi mentali rompono il ghiaccio e servono come introduzione alle informazioni fornite dall’orientamento.
Gag per la vista
Molti professionisti si aspettano rompighiaccio sotto forma di giochi o attività di incontro e accoglienza. Considera l’idea di rompere il ghiaccio letteralmente per ottenere una reazione maggiore da parte dei nuovi membri dello staff. Schiacciare una scultura di ghiaccio, una lastra di ghiaccio o un blocco di ghiaccio secco e annunciare che il ghiaccio è ora rotto può servire come un bavaglio visivo che consente ai partecipanti di ridere e divertirsi prima di mettersi al lavoro. Altre gag visive che servono a rompere il ghiaccio includono battute legate all’industria o al mercato. Ad esempio, l’uso di una testa di pesce apparentemente parlante può attirare coloro che operano nel settore della pesca o della distribuzione di frutti di mare. Fai attenzione quando usi giochi di parole o battute verbali con un pubblico internazionale, tuttavia, poiché molte forme di umorismo verbale non si traducono bene.
Informazioni aggiuntive
I rompighiaccio hanno una varietà di scopi durante l’orientamento ma non dovrebbero interferire con le lezioni insegnate durante l’evento. Indica chiaramente quando le battute sono finite e diventa il momento di imparare i dettagli importanti dell’azienda e del settore e i dettagli della professione. Non impantanarti nei dettagli durante l’evento rompighiaccio, ma cerca un’introduzione memorabile che alleggerisca l’atmosfera e consenta agli istruttori e al personale di operare in un ambiente molto più amichevole.