La Occupational Safety and Health Administration (OSHA) protegge i dipendenti che devono lavorare in condizioni pericolose. Il rumore è un pericolo comune in molti luoghi di lavoro industriali, inclusi cantieri, fabbriche e negozi di automobili. OSHA utilizza un duplice approccio per prevenire la perdita dell’udito e monitorare la salute dei lavoratori. Le procedure che un’azienda deve seguire dipendono dal livello di rumore a cui saranno esposti quotidianamente i suoi dipendenti.
importi
I livelli di rumore sono misurati come una media ponderata nel tempo (TWA) sull’intero turno di otto ore del dipendente. L’uso di un dosimetro di rumore è il modo più semplice per misurare il TWA per un turno, perché la macchina esegue i calcoli per te. È inoltre possibile fare un riferimento incrociato alla quantità massima di rumore presente durante il turno del dipendente con l’esposizione al rumore consentita sulla tabella di esposizione al rumore professionale dell’OSHA (vedere Risorse).
Programma di conservazione dell’udito
Se i dipendenti dell’azienda sono esposti a livelli di rumore medi di 85 decibel o più durante i loro turni giornalieri, l’azienda deve attuare un programma di conservazione dell’udito. Il datore di lavoro deve prima informare tutti i dipendenti interessati dei risultati dei test sul rumore e offrire loro l’opportunità di osservare il processo di test. L’azienda è inoltre tenuta a fornire gratuitamente ai dipendenti dispositivi di protezione dal rumore, come i tappi per le orecchie.
Testing
Nell’ambito del programma di conservazione dell’udito, ogni dipendente è tenuto a sostenere un test dell’udito annuale per rilevare eventuali problemi il prima possibile. Se si verifica un calo di oltre 10 decibel nella soglia uditiva di un dipendente, l’azienda è tenuta a informare il dipendente e presentare una segnalazione all’OSHA.
Controlli del rumore
Una volta che il livello medio di rumore sul posto di lavoro supera i 90 decibel, l’OSHA impone regolamenti più severi. L’azienda è tenuta a ridisegnare l’area di lavoro per ridurre al minimo il rumore il più possibile. Questi controlli tecnici possono includere l’acquisto di apparecchiature più nuove e più silenziose, la riconfigurazione dello spazio per modificare l’acustica o la costruzione di barriere per proteggere l’operatore dell’attrezzatura dal rumore.
Sanzioni e applicazione
La violazione degli standard OSHA per i livelli di rumore provoca sanzioni comprese tra $ 5,000 e $ 70,000, a seconda della gravità della violazione e della storia passata dell’azienda. Se la società è stata precedentemente informata di una violazione e non è riuscita a correggerla, le sanzioni possono aumentare fino a $ 7,000 per ogni giorno in cui persistono condizioni pericolose. Per applicare queste normative sul livello di rumore, gli investigatori di uno degli oltre 200 uffici sul campo dell’OSHA possono intervenire in qualsiasi momento per un’ispezione a sorpresa dell’ambiente di lavoro di un’azienda.