Il Family and Medical Leave Act del 1993 impone ai datori di lavoro di concedere ai propri lavoratori un congedo non retribuito in determinate circostanze, tra cui ricevere cure mediche o prendersi cura di un nuovo bambino o di un familiare malato. Al termine del congedo, i dipendenti devono riprendere il lavoro o essere collocati in una posizione equivalente. FMLA si applica a tutti i livelli di governo e alle scuole pubbliche, ma solo ai datori di lavoro privati che soddisfano determinati criteri.
Attività coperte
FMLA si applica alle aziende con 50 o più dipendenti. La definizione specifica utilizzata dal Dipartimento del lavoro afferma che un’azienda è soggetta a FMLA se aveva 50 o più dipendenti durante almeno 20 settimane lavorative nell’anno solare in corso o precedente. Questi dipendenti possono essere a tempo pieno o part-time.
Dipendenti coperti
Anche se un’azienda è soggetta alle disposizioni della FMLA, potrebbe non essere necessario estendere il congedo non retribuito a tutti i suoi dipendenti. A un dipendente di un’azienda coperta da FMLA è garantito il congedo solo se quel dipendente ha lavorato per quella società per almeno 12 mesi e se il dipendente ha lavorato almeno 1,250 ore durante i 12 mesi precedenti. Inoltre, il datore di lavoro deve avere almeno 50 lavoratori di stanza entro 75 miglia dal luogo di lavoro del dipendente.