Tutte le aziende devono seguire le leggi FMLA?

Il Family and Medical Leave Act del 1993 impone ai datori di lavoro di concedere ai propri lavoratori un congedo non retribuito in determinate circostanze, tra cui ricevere cure mediche o prendersi cura di un nuovo bambino o di un familiare malato. Al termine del congedo, i dipendenti devono riprendere il lavoro o essere collocati in una posizione equivalente. FMLA si applica a tutti i livelli di governo e alle scuole pubbliche, ma solo ai datori di lavoro privati ​​che soddisfano determinati criteri.

Attività coperte

FMLA si applica alle aziende con 50 o più dipendenti. La definizione specifica utilizzata dal Dipartimento del lavoro afferma che un’azienda è soggetta a FMLA se aveva 50 o più dipendenti durante almeno 20 settimane lavorative nell’anno solare in corso o precedente. Questi dipendenti possono essere a tempo pieno o part-time.

Dipendenti coperti

Anche se un’azienda è soggetta alle disposizioni della FMLA, potrebbe non essere necessario estendere il congedo non retribuito a tutti i suoi dipendenti. A un dipendente di un’azienda coperta da FMLA è garantito il congedo solo se quel dipendente ha lavorato per quella società per almeno 12 mesi e se il dipendente ha lavorato almeno 1,250 ore durante i 12 mesi precedenti. Inoltre, il datore di lavoro deve avere almeno 50 lavoratori di stanza entro 75 miglia dal luogo di lavoro del dipendente.