Le uniformi sono disponibili in molte forme. In alcuni casi, ai dipendenti viene fornito un abbigliamento specifico con il nome o il logo dell’azienda e in altri casi viene chiesto loro di indossare abiti standardizzati che scelgono e acquistano da soli, come pantaloni neri e una camicia bianca. Gli studi sull’argomento indicano effetti sia positivi che negativi del modo in cui le uniformi sul posto di lavoro influenzano le prestazioni e la produttività.
Business migliorato
I dipendenti che si vestono tutti nello stesso modo sono facilmente identificabili come dipendenti di un’azienda. Ciò rende più facile per i clienti cercare dipendenti quando cercano assistenza, il che porta a maggiori profitti per l’azienda e sicurezza del lavoro per i lavoratori. Ciò si traduce in un maggiore senso di lealtà verso l’azienda e livelli elevati di prestazioni dei dipendenti.
Unità
I dipendenti che indossano uniformi sviluppano un senso di solidarietà con i colleghi, creando un ambiente in cui il lavoro di squadra è rafforzato e le prestazioni migliorano. Le uniformi rimuovono un sistema gerarchico perché non ci sono elementi di definizione che indicano che un dipendente è classificato più in alto di un altro.
Valutazione equa
Le uniformi rimuovono la componente socio-economica dell’abbigliamento, che a sua volta rimuove la valutazione dei dipendenti basata sull’aspetto esteriore e pone l’accento sulle misure delle prestazioni. I dipendenti vengono giudicati e valutati in base al modo in cui lavorano piuttosto che al loro aspetto, il che porta a un miglioramento delle prestazioni. Le uniformi eliminano anche la necessità dei dipendenti di acquistare indumenti da lavoro, il che può ridurre lo stress finanziario per i dipendenti, portando a livelli più elevati di prestazioni.
Professionismo
Le uniformi possono indicare un senso di professionalità, che a sua volta migliora le prestazioni. Considera l’impatto visivo delle uniformi militari, mediche e di pubblica sicurezza, che consentono al pubblico di identificare immediatamente le persone che sono medici, infermieri, agenti di polizia e soldati.
Resistenza dei dipendenti
I dipendenti che non vogliono indossare l’uniforme potrebbero risentirsi di un mandato di codice di abbigliamento. Questo risentimento può manifestarsi sotto forma di diminuzione delle prestazioni dei dipendenti. I dipendenti che ritengono che le uniformi rimuovano la scelta e l’individualità possono sentirsi solo una faccia nella folla e che non c’è modo di distinguersi dalla direzione, il che può comportare un aumento dell’apatia e un calo della produttività.
Atmosfera rilassata
Le scuole che implementano le politiche del codice di abbigliamento per gli studenti sostengono che le uniformi mettono gli studenti in uno stato d’animo che quando sono a scuola, in uniforme, stanno studiando e citano una maggiore disciplina, rispetto per gli insegnanti e una migliore frequenza e rendimento scolastico come benefici. I luoghi di lavoro che avviano questa stessa misura spesso sostengono che un codice di abbigliamento eccessivamente rilassato o casual può tradursi in un atteggiamento eccessivamente rilassato e informale nei confronti della performance.