Le agenzie di reclutamento, chiamate anche agenzie di personale, abbinano potenziali datori di lavoro a candidati qualificati. Queste agenzie ricevono il pagamento per il servizio dall’azienda, in base al numero di posti di lavoro occupati o una tariffa forfettaria per un periodo di tempo. Sia i datori di lavoro che le persone in cerca di lavoro possono trarre vantaggio dal lavorare con un’agenzia di reclutamento, anche se in modi diversi.
Non c’è bisogno di fare pubblicità
Nessuno sa che la tua azienda ha un’apertura di lavoro a meno che tu non ne faccia menzione. La pubblicità che accetti il curriculum potrebbe richiedere la pubblicazione di annunci sui giornali e online. Le agenzie di reclutamento si occupano di questo per i loro clienti. Spargono la voce che stai cercando nuovi dipendenti e gestiscono l’afflusso di curriculum. Se la privacy è un problema, un’agenzia può mantenere anonimo il nome della tua azienda fino agli ultimi passaggi del reclutamento.
Controlli in background più facili
In qualità di datore di lavoro, verificare l’istruzione, la storia lavorativa e il passato criminale dei tuoi potenziali dipendenti è un passaggio che non puoi saltare. Sfortunatamente, è necessaria anche una notevole quantità di tempo per eseguire i rapporti e verificare tutte le informazioni. Se utilizzi un’agenzia di reclutamento, l’agenzia spesso fa questo passaggio per te, liberando il tuo tempo per altre cose. Le agenzie possono persino offrire una garanzia di verifica che rimborsa i tuoi soldi se una qualsiasi delle informazioni che ha verificato torna non veritiera.
Meno footwork
D’altro canto, anche le persone in cerca di lavoro possono trarre vantaggio dal rivolgersi a un’agenzia di reclutamento. Uno dei maggiori vantaggi è che c’è meno gioco di gambe per una persona in cerca di lavoro in cerca di lavoro. Poiché un’agenzia di reclutamento ha probabilmente numerosi clienti, è possibile che un candidato possa candidarsi per più posizioni con un processo di domanda e colloquio attraverso l’agenzia invece di ripetere il processo più e più volte.
Accesso migliorato
Lo scopo di un’agenzia di reclutamento è quello di adattare candidati qualificati a potenziali lavori. L’agenzia ha già un rapporto con la società che assume perché quella società si è rivolta ad essa per chiedere aiuto. Spesso, l’utilizzo di un’agenzia di reclutamento può portare un cercatore di lavoro in aziende a cui altrimenti non avrebbe accesso. In effetti, le aziende possono utilizzare esclusivamente le agenzie – anche i migliori candidati non hanno modo di entrare senza l’uso di un’agenzia.