Assumere dipendenti equivale a partecipare a un evento sportivo altamente competitivo. Con così tante aziende in competizione per dipendenti di talento, i tuoi sforzi di reclutamento devono eclissare gli altri, descrivendo la tua azienda come un luogo eccezionale in cui le persone vogliono lavorare. Applicando tattiche di marketing creative, la tua azienda può diventare uno dei datori di lavoro più ambiti dai candidati.
Più annunci creativi
Gli annunci di reclutamento sono spesso seccamente informativi, privi dello sfrigolio che potrebbe motivare un candidato. Migliora i tuoi annunci con parole potenti che costringono le persone ad agire entro un determinato momento. Ad esempio, anziché intitolare il tuo annuncio “Alla ricerca di persone qualificate”, potresti dire “Lavora per il meglio – Fai domanda entro il 30 aprile!” Il testo di accompagnamento potrebbe fornire più dettagli in modo accattivante, ad esempio: “Impegnati nel lavoro che ami pur essendo pagato il massimo del dollaro. Abbiniamo le tue capacità alle attività più adatte a te, mentre tu guadagni vantaggi ed esperienza senza pari. Applica ora!”
Pagina web fantasiosa
Il tuo sito web è uno strumento essenziale per le attività di reclutamento di marketing. Fornisci un link ovvio sulla home page che porta a una pagina di carriera ben progettata. Usa foto accattivanti e un linguaggio descrittivo che descriva in dettaglio il motivo per cui le persone in cerca di lavoro dovrebbero lavorare per la tua azienda. Il tuo testo potrebbe includere: “La nostra azienda associa la crescita del business al successo dei nostri dipendenti. A tal fine, investiamo molto tempo in te: i tuoi obiettivi, il tuo desiderio di avanzare e i tuoi obiettivi finanziari “. Potresti espandere gli sforzi della tua azienda a vantaggio dei suoi dipendenti, ad esempio “se ti consideri un manager, ti aiuteremo ad arrivarci. Lungo il percorso sarai ricompensato con aumenti salariali regolari, promozioni e opportunità di miglioramento personale. Applica ora!” Trasuda calore e cordialità. Assicurati che il tuo sito web fornisca un modulo di domanda online facile da usare, sia sulla pagina della carriera che altrove sul sito.
Social media ed e-mail
Puoi aumentare notevolmente i risultati del tuo marketing di reclutamento attraverso l’uso dei social media. Ciò può essere simile al passaparola ad alta velocità. I social media possono raggiungere migliaia di potenziali candidati quando pubblichi messaggi in uscita negli elenchi di contatti di amici, familiari o aziendali. Puoi sviluppare messaggi concisi, come “Incredibile opportunità di lavoro per persone attente alla tecnologia. Per saperne di più: (includi qui l’URL del tuo sito web). “Il link incluso dovrebbe andare direttamente alla pagina delle opportunità di lavoro del tuo sito web. Inoltre, i servizi di posta elettronica in blocco ti offrono l’opportunità di creare messaggi di reclutamento in uscita che raggiungeranno un gran numero di scatole.
Amplia il tuo marketing
Le interazioni personali possono essere la forma più efficace di marketing di reclutamento. Come quando si commercializzano prodotti, costruire relazioni positive con molte persone diverse aumenta la probabilità di identificare individui qualificati. Sponsorizza una fiera del lavoro o un evento sociale in un ambiente piacevole, come una sala conferenze in un hotel di lusso. Dai un pugno alla stanza con cartelli colorati e uno stand accattivante. Offri presentazioni e rinfreschi utili. Potresti presentare un video sul tuo settore e una funzione prodotta dai dipendenti in cui alcuni membri del tuo personale chiave parlano dei loro percorsi di carriera di successo con la tua azienda. Prepara un tavolo con brochure interessanti e dal design professionale, biglietti da visita, applicazioni e altri oggetti da asporto con il tuo logo, come penne o bottiglie d’acqua. Avere qualcuno a portata di mano per parlare faccia a faccia con i candidati.
Massimizza i referral
Pubblicizza un programma di referral interno ai tuoi attuali lavoratori promuovendo premi per referral validi dei dipendenti. Al momento dell’assunzione di un referral generato dal dipendente, il membro dello staff referente potrebbe ricevere un bonus, sotto forma di contanti, sconto o omaggio da uno dei tuoi fornitori. Il tuo programma di referral aziendale dovrebbe diventare una parte consistente dei tuoi sforzi di marketing di reclutamento, prendendo l’abitudine di richiedere referral da candidati di lavoro sul modulo di domanda e durante i controlli di riferimento. Utilizzare un dispositivo di tracciamento, come un foglio di calcolo, per registrare tutti i referral per riferimento futuro.