Quasi tutti amano essere riconosciuti dai colleghi e dal management per la loro iniziativa e i risultati sul posto di lavoro. Se sei un piccolo imprenditore, i tipi di premi ai dipendenti che dispensi per l’iniziativa e le prestazioni eccezionali sono influenzati dall’entità del tuo budget, dalla conformità con le tue politiche del personale esistenti e dal fatto che le tue azioni possano creare aspettative, essere interpretati come favoritismi o agitazione risentimento.
Premi monetari
Mentre i contanti e i piccoli aumenti di stipendio sono sempre i premi benvenuti per un lavoro ben fatto, l’autore Bob Nelson in “1001 Ways to Reward Employees” suggerisce che i sostituti del denaro, come buoni regalo, biglietti per eventi artistici e sportivi locali, esperienze culinarie gratuite , carte del gas, biglietti dell’autobus e gettoni convertibili in merce: sono modi comparabili, economici e appropriati per le piccole imprese di esprimere apprezzamento. I buoni regalo, sottolinea, sono un equilibrio intelligente tra il dare denaro, che i dipendenti possono aspettarsi sempre, e il fare regali che potrebbero non gradire o di cui hanno bisogno.
Tempo scaduto
Nella misura in cui non influisce sul flusso di lavoro, sul morale o sulla fornitura del servizio clienti, considera di premiare i tuoi dipendenti di alto livello con un’ora in più per il pranzo, il privilegio di lasciare il primo pomeriggio, orari flessibili o telelavoro per una settimana o giorni bonus di vacanza. Un altro approccio consiste nell’implementare un sistema a punti in cui i team che superano le loro quote di vendita mensili o portano nuovi affari per l’azienda accumulano crediti che possono poi essere divisi tra i membri e applicati a futuri permessi.
Vantaggi speciali
Designare uno spazio di parcheggio desiderabile che sia coperto o vicino all’edificio per il dipendente del mese. Incoraggia il networking e il tutoraggio invitando i dipendenti stellari a interagire con l’alta dirigenza in ufficio o sul campo da golf. Designare uno spazio ufficio tranquillo e inutilizzato come ricompensa di una settimana per i dipendenti che di solito lavorano in cubicoli o aree comuni rumorose. Trattali in autolavaggio o pickup a secco mentre sono al lavoro. Se il tuo negozio o la tua piccola impresa fa pubblicità su carta stampata o pubblicità, metti dipendenti stellari nei tuoi annunci.
Lode scritta
Cindy Ventrice, autrice di “Make Their Day! Employee Recognition That Works”, sottolinea l’importanza di riconoscere il merito attraverso la parola scritta. Questo copre tutto, dalle note di ringraziamento formali agli articoli nei bollettini e nelle newsletter aziendali alle lettere di encomio per i file del personale dei dipendenti. Prendi una pagina dalle agenzie governative, come il California Public Employees Retirement System, che utilizza un sistema di elogi di squadra in cui chiunque può dare ai colleghi un premio “You’re a Rock” che loda i recenti risultati e cita tratti che li rendono divertenti lavorare con. Avvia un premio itinerante in cui artisti eccezionali ottengono i loro nomi incisi su un trofeo che si trova sulle loro scrivanie fino all’annuncio del prossimo vincitore.