Un fattore determinante per lo sviluppo della leadership è che consente a una persona di interagire con colleghi, clienti e altri stakeholder. Tali opportunità sono fondamentali per elevare le qualità personali, le capacità di gestione e l’impegno morale, in particolare nel contesto sociale di un’organizzazione. Le aziende utilizzano spesso giochi di leadership per insegnare la leadership.
Significato
Insegnare la leadership attraverso i giochi è un modo efficace per trasmettere il messaggio di leadership ai dipendenti. Questi giochi possono aiutare i manager a costruire relazioni con i membri del loro staff e coltivare e migliorare le qualità di leadership appropriate. Anche se molte persone hanno capacità naturali di leadership, tali qualità possono essere notevolmente migliorate attraverso la formazione, esercizi di leadership e giochi. I giochi creano una piattaforma dinamica per l’apprendimento di nuovi meccanismi per la gestione dei conflitti, l’innovazione, la promozione della collaborazione e l’utilizzo della diversità per raggiungere gli obiettivi organizzativi.
Scopo
Spesso attività di intrattenimento, i giochi di leadership sono progettati specificamente per impiegare diversi programmi di sviluppo e attività di formazione per instillare effetti positivi nella vita dei lavoratori. Offrono anche una piattaforma che consente ai dipendenti, indipendentemente dalla loro posizione nell’organizzazione aziendale, di interagire positivamente tra loro. I giochi sono piattaforme praticabili che i manager possono utilizzare per stimare l’idoneità di un potenziale leader di squadra. I proprietari di piccole imprese possono utilizzare giochi e attività di leadership come modi creativi per migliorare lo stile di gestione e le qualità di leadership.
Attività di gioco di ruolo
A volte, i leader si trovano in situazioni snervanti, come comunicare nuove idee a estranei o presentare il piano aziendale dell’azienda a un funzionario di banca quando chiedono un prestito. I giochi di ruolo possono aiutarti a prepararti per queste situazioni perché pratichi in anticipo la probabile comunicazione. Questi giochi sono utili anche per gestire situazioni difficili, poiché i leader spesso devono risolvere i conflitti all’interno dell’organizzazione. I partecipanti ai giochi di ruolo recitano gli scenari e questa pratica durante queste sessioni aiuta i leader a sviluppare la fiducia e valutare le possibili reazioni alle loro risposte alla situazione.
Sviluppare la fiducia
Un buon leader deve essere degno di fiducia e i giochi di leadership possono aiutare i manager e coloro che supervisionano a rendersi conto dell’importanza della fiducia nelle loro interazioni. Giochi come “Blindfold Search” dimostrano questa idea. In questo gioco, metà di un gruppo è bendato e questi partecipanti devono seguire le indicazioni dell’altra metà. I leader devono fornire indicazioni silenziose, utilizzando segnali tattili per guidare il gruppo bendato. Durante l’intero processo, i seguaci devono obbedire ai segnali di coloro che li guidano e confidare che questi leader li guidino nella giusta direzione. Al contrario, i leader imparano a riconoscere i bisogni di coloro che guidano e adattare le loro direzioni di conseguenza. Attraverso il cambio di ruolo, tutti i partecipanti possono sperimentare le implicazioni delle loro azioni.
Altri giochi
Altri giochi progettati per favorire il team building e la collaborazione includono “Human Knot”, “Talking in Circles” e “Topsy Tug of War”. Questi aiutano i membri del team a legarsi tra loro, a sviluppare capacità di comunicazione e ad imparare a fare affidamento gli uni sugli altri per risolvere i problemi. Questi giochi possono anche insegnare il rispetto per il potere della leadership e possono aiutare i partecipanti a scoprire i loro veri punti di forza e utilizzare questi punti di forza per dirigere coloro che servono.